Минсоцполитики письмом от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12 предоставило разъяснения о применении суммированного рабочего времени.

Ссылаясь на ст. 61 Кодекса законов о труде Украины (далее — Кодекс), Минсоцполитики уведомляет, что на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В письме Минсоцполитики указывается на особенности применения и учета суммированного рабочего времени при шестидневной и пятидневной рабочих неделях.

Так, при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В порядке, установленном коллективным договором, норма рабочего времени за учетный период может определяться за графиком пятидневной рабочей недели. При этом такая норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

В письме также отмечается, что ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

В то же время, согласно п. 4 Методичных рекомендаций относительно применения суммированного учета рабочего времени, исходя из производственных потребностей, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда длительность работы на протяжении дня посменно за суммированным учетом рабочего времени до 12 часов рабочего времени. Правда теми же Методичными рекомендациями не рекомендуется устанавливать продолженную длительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

При этом, отметим, что общего нормативно-правового акта, который бы давал право устанавливать длительность смены 24 или 12 часов, на данное время нет.

В таком случае длительность рабочего времени (изменения) и часа отдыха в соответствии с отмеченным режимом работы, устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением.

Отметим, что ст. 143 проекта Трудового кодекса Украины предусмотрено, что максимальная длительность ежедневной работы за суммированным учетом рабочего времени не должна превышать 12 часов.