Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионный фонд пересчитал пенсии с 1 декабря в связи с увеличением прожиточного минимума
Новини
27.11.2012
Пенсионный фонд пересчитал пенсии с 1 декабря в связи с увеличением прожиточного минимума
 

Прожиточный минимум для лиц, утративших трудоспособность, увеличен с 1 декабря до 884 гривен, в связи с чем минимальные размеры пенсий увеличены до этого уровня.

Проведены перерасчеты надбавок, повышений, доплат, дополнительных пенсий, размеры которых определяются исходя из прожиточного минимума.

Минимальный размер пенсии согласно ст. 28 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»

884,00 грн.

Размеры повышений, предусмотренных Законом «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»

от 176,80 до 442,00 грн.

Размеры государственной социальной помощи на уход инвалидам войны, предусмотренные Законом «О государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и инвалидам»

от 442,00 до 884,00 грн.

Размеры повышений, предусмотренных Законом «О жертвах нацистских преследований»

от 88,40 до 442,00 грн.

Размер надбавки на иждивенцев согласно Закону «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц»

442,00 грн.

Размер дополнительных пенсий лицам, отнесенным к 1 категории из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в соответствии с Законом «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»

от 265,20 до 442,00 грн.

Размеры дополнительной пенсии лицам, отнесенным ко 2, 3, 4 категории согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»

от 53,04 до 159,12 грн.

Размер компенсационной выплаты за потерю кормильца в соответствии с Законом «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»

106,08 грн.

Минимальный размер пенсии шахтерам, на которых распространяется действие Закона «О повышении престижности шахтерского труда», и работникам, занятым обслуживанием указанных лиц

2652,00 грн.

Размер ежемесячной доплаты к пенсии за потерю кормильца членам семей шахтеров, смерть которых наступила вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, согласно Закону «О повышении престижности шахтерского труда»

884, 00 грн.

Минимальная пенсионная выплата инвалидам войны и участникам боевых действий (без учета пенсий за особые заслуги перед Украиной)

от 1458,60 до 2519,40 грн.

ПФУ

Переглядів: 11224 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com