При привлечении в выходной день работника, работающего по железнодорожному графику работы (4-бригадный, 2-сменный, продолжительность смены 12 ч.), он отказался выходить на работу, поскольку нарушается его режим труда и отдыха. Прав ли работник?

Согласно статье 69 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятие), остановка работы на которых невозможна по производственно-техническим условиям или в силу необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия.

Привлечение рабочего к работе в выходной день, установленный графиком сменности (выхода на работу), как правило, запрещается.

Привлекать рабочего к работе в установленные для него выходные дни разрешается в исключительных случаях (вторая часть ст. 71 КЗоТ), а именно для:

• предупреждения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  
  
• предупреждения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
  
  
• выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или их отдельных подразделений;
  
  
• выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
  
  
• продолжения работы при неявке работника, который заступает, если работа не допускает перерыва, тогда собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

На привлечение конкретного рабочего к работе в его выходной день нужно разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). После этого собственник или уполномоченный им орган издает письменный приказ (распоряжение) относительно привлечения рабочего к работе в выходной день.

При соблюдении собственником или уполномоченным им органом правил, определяющих порядок привлечения рабочего к работе в выходной день, рабочий обязан выполнить соответствующий приказ собственника или уполномоченного им органа. Его невыполнение является нарушением трудовой дисциплины. Однако рабочего нельзя привлекать в выходной день к работе, не соответствующей трудовому договору, независимо от оснований для такого привлечения и соблюдения установленного порядка, если он не согласен на это, и поэтому не может быть привлечен в таком случае к дисциплинарной ответственности.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ).

Ирина Морозова