Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как проверить кандидата на государственную должность
Новини
14.11.2012
Как проверить кандидата на государственную должность
 

В разъяснении от 19.07.2012 Министерство юстиции Украины отмечает, что специальные проверки кандидатов на должности, связанные с исполнением государственных функций не являются новеллой для украинского законодательства.

Так, до 1 января 2012 года подобная проверка проводилась в отношении значительно меньшего количества должностей, назначение или согласование назначения на которые осуществляется Президентом Украины или Кабинетом Министров Украины, Главой Администрации Президента Украины, Руководителем Государственного управления делами. В частности, проверке подлежали сведения кандидата, указанные в декларациях о доходах, обязательствах финансового характера, имущественном состоянии и т. д. Также специальной проверке подлежали некоторые ведомости, которые подавались кандидатами на должность судьи впервые.

В отличие от предыдущих актов, на сегодняшний день специальной проверке подлежат все, кто претендуют на должности, связанные с выполнением государственных функций либо функций местного самоуправления (кроме кандидатов на пост Президента Украины, народных депутатов Украины, депутатов ВР АР Крым, а также председателей местных советов, для которых проверка предусмотрена избирательным законодательством).

Специальной проверке подлежат сведения о привлечении лица к уголовной ответственности, наличие судимости, ее снятия, погашения, о применении к кандидату административных взысканий за коррупционные правонарушения, достоверность сведений, указанных в декларации об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера за прошлый год, состояние здоровья кандидата, образование, наличие у кандидата ученой степени, ученого звания.

К проведению специальной проверки, как и раньше, привлекаются Министерство внутренних дел, Государственная налоговая служба, Министерство здравоохранения Украины, Министерство образования и науки, молодежи и спорта и соответствующие органы местной власти.

Отличие состоит в том, что во время специальной проверки также устанавливается наличие или отсутствие кандидата на должность в Едином государственном реестре лиц, привлеченных к ответственности за совершение коррупционных правонарушений, который ведет Министерство юстиции Украины.

Регистраторы территориальных органов Министерства имеют доступ к такому же объему информации, как и регистраторы центрального аппарата. Поэтому, на сегодняшний день нет необходимости направлять запросы на проверку по месту регистрации лица, если она пытается трудоустроиться, например, в другой области. Для проведения специальной проверки Министерством юстиции достаточно обратиться в ближайшее (по месту работы кандидата) главное управление юстиции Министерства юстиции Украины.

В данном разъяснении Минюст также анализирует некоторые критерии определения недостоверной информации о кандидате, а также принятия решения относительно его назначения.

Сергей Саченко

ЮРЛІГА

Переглядів: 10296 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com