Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как проверить кандидата на государственную должность
Новини
14.11.2012
Как проверить кандидата на государственную должность
 

В разъяснении от 19.07.2012 Министерство юстиции Украины отмечает, что специальные проверки кандидатов на должности, связанные с исполнением государственных функций не являются новеллой для украинского законодательства.

Так, до 1 января 2012 года подобная проверка проводилась в отношении значительно меньшего количества должностей, назначение или согласование назначения на которые осуществляется Президентом Украины или Кабинетом Министров Украины, Главой Администрации Президента Украины, Руководителем Государственного управления делами. В частности, проверке подлежали сведения кандидата, указанные в декларациях о доходах, обязательствах финансового характера, имущественном состоянии и т. д. Также специальной проверке подлежали некоторые ведомости, которые подавались кандидатами на должность судьи впервые.

В отличие от предыдущих актов, на сегодняшний день специальной проверке подлежат все, кто претендуют на должности, связанные с выполнением государственных функций либо функций местного самоуправления (кроме кандидатов на пост Президента Украины, народных депутатов Украины, депутатов ВР АР Крым, а также председателей местных советов, для которых проверка предусмотрена избирательным законодательством).

Специальной проверке подлежат сведения о привлечении лица к уголовной ответственности, наличие судимости, ее снятия, погашения, о применении к кандидату административных взысканий за коррупционные правонарушения, достоверность сведений, указанных в декларации об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера за прошлый год, состояние здоровья кандидата, образование, наличие у кандидата ученой степени, ученого звания.

К проведению специальной проверки, как и раньше, привлекаются Министерство внутренних дел, Государственная налоговая служба, Министерство здравоохранения Украины, Министерство образования и науки, молодежи и спорта и соответствующие органы местной власти.

Отличие состоит в том, что во время специальной проверки также устанавливается наличие или отсутствие кандидата на должность в Едином государственном реестре лиц, привлеченных к ответственности за совершение коррупционных правонарушений, который ведет Министерство юстиции Украины.

Регистраторы территориальных органов Министерства имеют доступ к такому же объему информации, как и регистраторы центрального аппарата. Поэтому, на сегодняшний день нет необходимости направлять запросы на проверку по месту регистрации лица, если она пытается трудоустроиться, например, в другой области. Для проведения специальной проверки Министерством юстиции достаточно обратиться в ближайшее (по месту работы кандидата) главное управление юстиции Министерства юстиции Украины.

В данном разъяснении Минюст также анализирует некоторые критерии определения недостоверной информации о кандидате, а также принятия решения относительно его назначения.

Сергей Саченко

ЮРЛІГА

Переглядів: 10529 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com