Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как проверить кандидата на государственную должность
Новини
14.11.2012
Как проверить кандидата на государственную должность
 

В разъяснении от 19.07.2012 Министерство юстиции Украины отмечает, что специальные проверки кандидатов на должности, связанные с исполнением государственных функций не являются новеллой для украинского законодательства.

Так, до 1 января 2012 года подобная проверка проводилась в отношении значительно меньшего количества должностей, назначение или согласование назначения на которые осуществляется Президентом Украины или Кабинетом Министров Украины, Главой Администрации Президента Украины, Руководителем Государственного управления делами. В частности, проверке подлежали сведения кандидата, указанные в декларациях о доходах, обязательствах финансового характера, имущественном состоянии и т. д. Также специальной проверке подлежали некоторые ведомости, которые подавались кандидатами на должность судьи впервые.

В отличие от предыдущих актов, на сегодняшний день специальной проверке подлежат все, кто претендуют на должности, связанные с выполнением государственных функций либо функций местного самоуправления (кроме кандидатов на пост Президента Украины, народных депутатов Украины, депутатов ВР АР Крым, а также председателей местных советов, для которых проверка предусмотрена избирательным законодательством).

Специальной проверке подлежат сведения о привлечении лица к уголовной ответственности, наличие судимости, ее снятия, погашения, о применении к кандидату административных взысканий за коррупционные правонарушения, достоверность сведений, указанных в декларации об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера за прошлый год, состояние здоровья кандидата, образование, наличие у кандидата ученой степени, ученого звания.

К проведению специальной проверки, как и раньше, привлекаются Министерство внутренних дел, Государственная налоговая служба, Министерство здравоохранения Украины, Министерство образования и науки, молодежи и спорта и соответствующие органы местной власти.

Отличие состоит в том, что во время специальной проверки также устанавливается наличие или отсутствие кандидата на должность в Едином государственном реестре лиц, привлеченных к ответственности за совершение коррупционных правонарушений, который ведет Министерство юстиции Украины.

Регистраторы территориальных органов Министерства имеют доступ к такому же объему информации, как и регистраторы центрального аппарата. Поэтому, на сегодняшний день нет необходимости направлять запросы на проверку по месту регистрации лица, если она пытается трудоустроиться, например, в другой области. Для проведения специальной проверки Министерством юстиции достаточно обратиться в ближайшее (по месту работы кандидата) главное управление юстиции Министерства юстиции Украины.

В данном разъяснении Минюст также анализирует некоторые критерии определения недостоверной информации о кандидате, а также принятия решения относительно его назначения.

Сергей Саченко

ЮРЛІГА

Переглядів: 10272 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com