Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как проверить кандидата на государственную должность
Новини
14.11.2012
Как проверить кандидата на государственную должность
 

В разъяснении от 19.07.2012 Министерство юстиции Украины отмечает, что специальные проверки кандидатов на должности, связанные с исполнением государственных функций не являются новеллой для украинского законодательства.

Так, до 1 января 2012 года подобная проверка проводилась в отношении значительно меньшего количества должностей, назначение или согласование назначения на которые осуществляется Президентом Украины или Кабинетом Министров Украины, Главой Администрации Президента Украины, Руководителем Государственного управления делами. В частности, проверке подлежали сведения кандидата, указанные в декларациях о доходах, обязательствах финансового характера, имущественном состоянии и т. д. Также специальной проверке подлежали некоторые ведомости, которые подавались кандидатами на должность судьи впервые.

В отличие от предыдущих актов, на сегодняшний день специальной проверке подлежат все, кто претендуют на должности, связанные с выполнением государственных функций либо функций местного самоуправления (кроме кандидатов на пост Президента Украины, народных депутатов Украины, депутатов ВР АР Крым, а также председателей местных советов, для которых проверка предусмотрена избирательным законодательством).

Специальной проверке подлежат сведения о привлечении лица к уголовной ответственности, наличие судимости, ее снятия, погашения, о применении к кандидату административных взысканий за коррупционные правонарушения, достоверность сведений, указанных в декларации об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера за прошлый год, состояние здоровья кандидата, образование, наличие у кандидата ученой степени, ученого звания.

К проведению специальной проверки, как и раньше, привлекаются Министерство внутренних дел, Государственная налоговая служба, Министерство здравоохранения Украины, Министерство образования и науки, молодежи и спорта и соответствующие органы местной власти.

Отличие состоит в том, что во время специальной проверки также устанавливается наличие или отсутствие кандидата на должность в Едином государственном реестре лиц, привлеченных к ответственности за совершение коррупционных правонарушений, который ведет Министерство юстиции Украины.

Регистраторы территориальных органов Министерства имеют доступ к такому же объему информации, как и регистраторы центрального аппарата. Поэтому, на сегодняшний день нет необходимости направлять запросы на проверку по месту регистрации лица, если она пытается трудоустроиться, например, в другой области. Для проведения специальной проверки Министерством юстиции достаточно обратиться в ближайшее (по месту работы кандидата) главное управление юстиции Министерства юстиции Украины.

В данном разъяснении Минюст также анализирует некоторые критерии определения недостоверной информации о кандидате, а также принятия решения относительно его назначения.

Сергей Саченко

ЮРЛІГА

Переглядів: 10416 Версія для друку
 
Дивіться також:
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com