Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Янукович ветировал изменения в Закон о защите персональных данных
Новини
08.11.2012
Янукович ветировал изменения в Закон о защите персональных данных
 

Виктор Янукович наложил вето на нашумевшие изменения в Закон о защите персональных данных.

Президент Украины Виктор Янукович ветировал принятые 2 октября изменения (правительственный законопроект № 10472-1) в Закон о защите персональных данных относительно усовершенствования правового регулирования в этой сфере.

Как указано на официальном сайте ВР, Закон об изменениях был возращен с предложениями Президента 24 октября 2012 года, хотя еще вчера состояние Закона обозначалось как «направленный на подпись Президенту». Сам текст президентских правок на данный момент отсутствует.

Напомним, что принятие данного Закона вызвало недовольство общественности. Так, сначала омбудсман попросила Президента ветировать изменения из-за несоответствия Конституции, европейским стандартам в сфере защиты персональных данных и угрозы нарушения прав и свобод человека. А потом и Общественный совет при Минюсте, УКБС говорили о вето, указывая, что Закон предусматривает неограниченное вмешательство госорганов в деятельность всех, кто осуществляет обработку персональных данных, и навязывание бизнесу дополнительного госрегулирования.

Недаром говорят, что тем, кто любит колбасу и уважает закон, лучше не видеть, как делается то и другое. …Двадцать пять поправок к проекту были рассмотрены за три с половиной минуты. Этот факт уже ставит под сомнение качество документа, а после ознакомления с его содержанием остается еще больше вопросов.

Собственно говоря, а почему так случилось? Ответ нашелся в пояснительной записке к законопроекту, согласно которой принятие этого акта является выполнением обязательств по совершенствованию законодательства Украины, необходимого для выполнения Плана действий по либерализации Европейским Союзом визового режима для Украины. То есть сферу защиты персональных данных регулируют по-новому не потому, что в этом есть реальная необходимость (она действительно существует), а для создания видимости работы перед европейскими коллегами.

В то же время, Закон был не лишен положительных моментов, к примеру: освобождение от регистрации баз данных, ведение которых связано с обеспечением и реализацией трудовых отношений; появление среди оснований для обработки персональных данных заключения и исполнения сделки; урегулирование трансграничной передачи данных и т. п. Для некоторых субъектов хозяйствования это немного упростило бы бумажную волокиту и внесло ясность в их деятельность.

Закон устранял ряд пробелов, а также вносил определенные изменения в процесс обработки персональных данных, которые оказали бы положительное влияние на владельцев баз персональных данных. В частности, Закон освобождал владельцев баз персональных данных от ряда обременительных обязательств, связанных с процессом обработки персональных данных.

Что именно не понравилось Президенту в принятом Законе — узнаем после обнародования его предложений.

Юлия Шешуряк

ЮРЛІГА

Переглядів: 10481 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com