На место женщины, которая находится в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, принят другой человек. Как правильно уволить женщину, вышедшую из декрета (по собственному желанию или по согласованию), и принять на постоянное место человека, который был принят временно — на период ее декрета?

Правильно в данном случае: уволить работника, принятого по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника на основании ч. 2 ст. 23 КЗоТ.

О срочном характере договора должно быть указано в приказе о приеме на работу. В трудовую книжку такая запись не заносится.

Минтруда в письме от 29.05.2007 г. № 126/13/133-07 сообщило, что работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору, после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком подлежит увольнению в связи с окончанием срока договора на основании ч. 2 ст. 36 КЗоТ.

Если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие такого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39¹ КЗоТ). При этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.

О том, что должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не является вакантной и прием работников на эту должность возможен только на основании ч. 2 ст. 23 КЗоТ по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, Минтруда сообщило в письме от 10.03.2011 г. № 78/06/186-11.

Более того, в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается увольнение:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
• одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (т. е. без правопреемничества), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Однако в случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по причине, в частности, ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, на основании ст. 38 КЗоТ.

Елена Бондаренко