Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам 31 октября 2012 г. рассмотрел дело № 6-120 гс 12, предметом которого был спор об изменении формулировки причин увольнения и взыскании выходного пособия.

При рассмотрении этого дела ВСУ пришел к выводу, что по смыслу ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор. При этом срок расторжения трудового договора и его правовые основания зависят от причин, побуждающих работника к его расторжению и которые работник определяет самостоятельно. В случае если указанные работником причины увольнения — нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 38 КЗоТ), не подтверждаются, или работодателем не признаются, последний не вправе самостоятельно изменять правовое основание расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 38 КЗоТ.