Минсоцполитики в письме от 06.09.2012 г. № 2602/1/18/12-зв одним из вопросов рассмотрело периодичность предоставления отпусков и отметило, в частности, следующее.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом об отпусках и КЗоТ, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Вместе с тем, законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Учитывая положения ст. 837 ГКУ, работодатель может во время ежегодного отпуска работника заключить с ним договор подряда, предусмотренный гражданским правом. При заключении трудового соглашения (договора подряда) гражданин не подает заявление о приеме его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

В то же время следует иметь ввиду, что ежегодные отпуска предоставляются работникам для:

• восстановления трудоспособности;
• укрепления здоровья;
• удовлетворения собственных жизненно-важных нужд и интересов.