Минсоцполитики приказом от 22.08.2012 г. № 514 утвердило изменения в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных.

Среди прочего, предусмотрены следующие нововведения.

Дотация предоставляется работодателю при условии трудоустройства на срок свыше двух лет безработных и сохранения для них в этот период условий труда и гарантий занятости, установленных на день трудоустройства.

Право на трудоустройство путем предоставления дотации работодателю со дня получения статуса безработного имеют лица из числа жителей сел и поселков.

Для безработных, у которых профессионально-квалификационный уровень и опыт работы не соответствуют требованиям работодателя, государственная служба занятости может организовывать профессиональное обучение, в том числе у работодателя, с последующим решением вопроса их трудоустройства с предоставлением дотации работодателю.

Дотация не предоставляется работодателям, которые на день обращения (дата предоставления письменного согласия работодателя на направление на трудоустройство безработного), состоят на учете плательщиков ЕСВ менее 6 месяцев.

Также установлено, что в случае изменения регистрации местонахождения работодателя — юридического лица или местожительства работодателя — физического лица — предпринимателя при наличии согласия наемного работника, трудоустроенного с предоставлением дотации, трудовые отношения с работодателем продолжаются.

Изменения вступят в силу со дня официального опубликования приказа.