Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому и на сколько в Украине хотят уменьшить стаж для пенсии
Новини
25.09.2012
Кому и на сколько в Украине хотят уменьшить стаж для пенсии
 

Порядок расчета стажа для начисления пенсии хотят изменить — в Раду подан законопроект (автор — спикер Владимир Литвин), в котором предлагается пересмотреть размер страхового стажа для граждан предпенсионного возраста, уменьшив им минимально необходимый для назначения пенсии страхстаж с 30 до 22–28 лет для женщин и с 35 до 27–33 лет — для мужчин.

Напомним, по Закону о пенсреформе с 1 октября 2011 года страхстаж увеличен на 10 лет для женщин (до 30 лет) и мужчин (35 лет). Но авторы реформы не учли, что часть будущих пенсионеров не работали, исходя из того, что они уже обеспечили себе пенсию, отработав 20–25 лет. Причины разные: кто-то болел, ухаживал за детьми или больными родителями, а кто-то просто выращивал на даче фрукты-овощи, ожидая, когда стукнет 55–60 лет и можно будет оформлять «пенсион».

Год назад эти люди не по своей вине оказались перед выбором: получать урезанную на 30% пенсию либо дорабатывать необходимые 10 лет стажа и выходить на пенсию не в 55—60 лет, а намного позже. Литвин предлагает исправить положение так: для мужчин, родившихся до 1 января 1953 г. страхстаж уменьшить до 27 лет, до 1 января 1954 г. — до 29-ти, до 01.01.55 г. — до 31-го, наконец для тех, кто родился до 01.01.56 г. — до 33 лет. Для женщин, которые родились в период с 1 апреля 1957 по 1 апреля 1960 г., стаж составит соответственно 22, 24, 26 и 28 лет. Норма будет действовать до 1 апреля 2020 года, когда тем, кому на момент принятия закона было 50 лет, станет 60. Более молодым будущим пенсионерам придется для назначении полной пенсии иметь стаж 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.

Будет ли принят такой закон, пока неизвестно. Первый замглавы фракции ПР в Верховной Раде Михаил Чечетов сказал нам, что документ изучается и до выборов его вряд ли рассмотрят: «Надо посмотреть на законопроект через призму финансовых ресурсов государства, а не предвыборной агитации, депутаты пока не определились, насколько эта проблема серьезна, какой процент пенсионеров пострадает». Сомневаются и эксперты. Так экс-секретарь Кабмина Виктор Лисицкий говорит, что, устранив одну несправедливость, получим другую — те, кто подпадут под действие «закона Литвина», получат такую же пенсию, как и люди, отработавшие на 5–8 лет больше. Кроме того, на увеличение пенсий надо будет искать деньги в бюджете, ведь у Пенсфонда и так дефицит, поэтому лучше все оставить, как есть.

Панченко Александр

Сегодня.ua

Переглядів: 10637 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com