Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому и на сколько в Украине хотят уменьшить стаж для пенсии
Новини
25.09.2012
Кому и на сколько в Украине хотят уменьшить стаж для пенсии
 

Порядок расчета стажа для начисления пенсии хотят изменить — в Раду подан законопроект (автор — спикер Владимир Литвин), в котором предлагается пересмотреть размер страхового стажа для граждан предпенсионного возраста, уменьшив им минимально необходимый для назначения пенсии страхстаж с 30 до 22–28 лет для женщин и с 35 до 27–33 лет — для мужчин.

Напомним, по Закону о пенсреформе с 1 октября 2011 года страхстаж увеличен на 10 лет для женщин (до 30 лет) и мужчин (35 лет). Но авторы реформы не учли, что часть будущих пенсионеров не работали, исходя из того, что они уже обеспечили себе пенсию, отработав 20–25 лет. Причины разные: кто-то болел, ухаживал за детьми или больными родителями, а кто-то просто выращивал на даче фрукты-овощи, ожидая, когда стукнет 55–60 лет и можно будет оформлять «пенсион».

Год назад эти люди не по своей вине оказались перед выбором: получать урезанную на 30% пенсию либо дорабатывать необходимые 10 лет стажа и выходить на пенсию не в 55—60 лет, а намного позже. Литвин предлагает исправить положение так: для мужчин, родившихся до 1 января 1953 г. страхстаж уменьшить до 27 лет, до 1 января 1954 г. — до 29-ти, до 01.01.55 г. — до 31-го, наконец для тех, кто родился до 01.01.56 г. — до 33 лет. Для женщин, которые родились в период с 1 апреля 1957 по 1 апреля 1960 г., стаж составит соответственно 22, 24, 26 и 28 лет. Норма будет действовать до 1 апреля 2020 года, когда тем, кому на момент принятия закона было 50 лет, станет 60. Более молодым будущим пенсионерам придется для назначении полной пенсии иметь стаж 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.

Будет ли принят такой закон, пока неизвестно. Первый замглавы фракции ПР в Верховной Раде Михаил Чечетов сказал нам, что документ изучается и до выборов его вряд ли рассмотрят: «Надо посмотреть на законопроект через призму финансовых ресурсов государства, а не предвыборной агитации, депутаты пока не определились, насколько эта проблема серьезна, какой процент пенсионеров пострадает». Сомневаются и эксперты. Так экс-секретарь Кабмина Виктор Лисицкий говорит, что, устранив одну несправедливость, получим другую — те, кто подпадут под действие «закона Литвина», получат такую же пенсию, как и люди, отработавшие на 5–8 лет больше. Кроме того, на увеличение пенсий надо будет искать деньги в бюджете, ведь у Пенсфонда и так дефицит, поэтому лучше все оставить, как есть.

Панченко Александр

Сегодня.ua

Переглядів: 10825 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com