Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому и на сколько в Украине хотят уменьшить стаж для пенсии
Новини
25.09.2012
Кому и на сколько в Украине хотят уменьшить стаж для пенсии
 

Порядок расчета стажа для начисления пенсии хотят изменить — в Раду подан законопроект (автор — спикер Владимир Литвин), в котором предлагается пересмотреть размер страхового стажа для граждан предпенсионного возраста, уменьшив им минимально необходимый для назначения пенсии страхстаж с 30 до 22–28 лет для женщин и с 35 до 27–33 лет — для мужчин.

Напомним, по Закону о пенсреформе с 1 октября 2011 года страхстаж увеличен на 10 лет для женщин (до 30 лет) и мужчин (35 лет). Но авторы реформы не учли, что часть будущих пенсионеров не работали, исходя из того, что они уже обеспечили себе пенсию, отработав 20–25 лет. Причины разные: кто-то болел, ухаживал за детьми или больными родителями, а кто-то просто выращивал на даче фрукты-овощи, ожидая, когда стукнет 55–60 лет и можно будет оформлять «пенсион».

Год назад эти люди не по своей вине оказались перед выбором: получать урезанную на 30% пенсию либо дорабатывать необходимые 10 лет стажа и выходить на пенсию не в 55—60 лет, а намного позже. Литвин предлагает исправить положение так: для мужчин, родившихся до 1 января 1953 г. страхстаж уменьшить до 27 лет, до 1 января 1954 г. — до 29-ти, до 01.01.55 г. — до 31-го, наконец для тех, кто родился до 01.01.56 г. — до 33 лет. Для женщин, которые родились в период с 1 апреля 1957 по 1 апреля 1960 г., стаж составит соответственно 22, 24, 26 и 28 лет. Норма будет действовать до 1 апреля 2020 года, когда тем, кому на момент принятия закона было 50 лет, станет 60. Более молодым будущим пенсионерам придется для назначении полной пенсии иметь стаж 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.

Будет ли принят такой закон, пока неизвестно. Первый замглавы фракции ПР в Верховной Раде Михаил Чечетов сказал нам, что документ изучается и до выборов его вряд ли рассмотрят: «Надо посмотреть на законопроект через призму финансовых ресурсов государства, а не предвыборной агитации, депутаты пока не определились, насколько эта проблема серьезна, какой процент пенсионеров пострадает». Сомневаются и эксперты. Так экс-секретарь Кабмина Виктор Лисицкий говорит, что, устранив одну несправедливость, получим другую — те, кто подпадут под действие «закона Литвина», получат такую же пенсию, как и люди, отработавшие на 5–8 лет больше. Кроме того, на увеличение пенсий надо будет искать деньги в бюджете, ведь у Пенсфонда и так дефицит, поэтому лучше все оставить, как есть.

Панченко Александр

Сегодня.ua

Переглядів: 10712 Версія для друку
 
Дивіться також:
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com