Минсоцполитики в письме от 22.06.2012 г. № 93/06/187-12 разъяснило некоторые вопросы оформления трудовых отношений и оплаты труда, в частности при работе сотрудника по совместительству.

Помимо прочего, в письме указано, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы и выделяется отдельной строкой.

Если человек работает по совместительству, но освобождается от основной работы, то работа по совместительству может стать основным местом работы.

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению разрывается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о его работе по совместительству, то в нее не вносится запись и об увольнении работника с этой работы.

Также в письме обращается внимание на то, что согласно пункту 11 приложения к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного общим приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43, другая работа, которая выполняется в том случае, если на основной работе сотрудник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного должностного оклада (ставки) по основному месту работы, не считается работой по совместительству.

При выполнении сотрудником работ, принадлежащих к различным должностям, трудовой договор заключается по соглашению сторон по должности, определенной основной. Основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями.

Работнику, который одновременно занимает две должности, и при этом такая работа не является работой по совместительству, ежегодный основной отпуск должен предоставляться по должности, которая определена работодателем основной.

Если по основному месту работы ежегодный отпуск предоставляется большей продолжительностью, чем на работе по совместительству, то сотрудник на работе по совместительству имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на разницу дней продолжительности отпусков.