Имеет ли право работник с ненормированным рабочим днем на дополнительный ежегодный отпуск?

Напомним, что в соответствии с Рекомендациями № 7 ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

Ненормируемый рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.

Для работников, занятых на условиях неполной рабочей недели, ненормируемый рабочий день применяться может.

Согласно п. 2 ст. 8 Закона № 504 для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрен дополнительный отпуск до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Причем конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника на этих условиях.

Аналогичную норму содержит и п. 3 Рекомендаций № 7: дополнительный отпуск до 7 календарных дней предоставляется как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной длительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск работник с ненормированным рабочим временем может использовать одновременно с основным ежегодным отпуском или отдельно от него (ст. 10 Закона № 504). Также по желанию такого работника ему может быть предоставлена денежная компенсация за часть отпуска, при условии, что продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков составляет более 24 календарных дней (ч. 4 ст. 24 Закона № 504).

Обращаем внимание, что Минтруда в письме от 26.08.2010 г. № 265/13/116-10 разъяснил отдельные особенности установления ненормируемого рабочего дня.

Так, на работников, занятых на условиях ненормируемого рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают по такому режиму, к работе сверх установленной длительности рабочего времени.

Кроме того, Минтруда в этом письме привел следующий пример: водитель поликлиники работает на 1,5 ставки (по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству) с 8 до 19 часов. В этом случае для установления водителю ненормируемого рабочего дня по основному месту работы нет оснований, поскольку у него нет возможности выполнять работу сверх установленной длительности рабочего времени (после окончания работы по основной должности он приступает к работе по совместительству). Следовательно, этот водитель не имеет права и на получение доплаты за ненормируемый рабочий день, и на дополнительный отпуск.

Елена Рыжикова