Как правильно оформить операции в отношении сотрудников предприятия при реорганизации предприятия?

Согласно ст. 36 КЗоТ в случае реорганизации предприятия, в том числе и путем преобразования, действие трудовых договоров, заключенных с работниками предыдущим юрлицом, продолжается. Следовательно, работникам не нужно писать новые заявления о приеме на вновь созданное юрлицо, а руководителю предприятия не нужно составлять приказы ни о прекращении трудовых отношений, ни о заключении новых.

Увольнение работников при реорганизации может быть осуществлено исключительно на общих основаниях: по инициативе работника, по соглашению сторон или по инициативе работодателя (в том числе в случае сокращения численности или штата работников). При этом, если инициатором увольнения будет являться работодатель, необходимо соблюсти все необходимые условия, предусмотренные КЗоТ.

О гарантиях для работников в случае реорганизации предприятия Минюст издал подробное одноименное разъяснение 25.01.2011 г.

В трудовых книжках работников делается соответствующая запись. Поскольку в данном случае работники не переводятся на новое место работы, то можно воспользоваться п. 2.15 Инструкции № 58, регулирующим осуществление записей в трудовых книжках в случае изменения наименования предприятия (такую позицию Минтруда изложил в письме от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10). В графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования: приказ (распоряжение), его дата и номер.

Мария Жадовец