Минсоцполитики письмом от 21.05.2012 г. № 80/06/187-12 напомнило, что согласно ст. 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Законодательством не предусмотрены критерии и порядок определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.
На практике для выявления таких работников работодателем проводится сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, в процессе которого, как правило, учитываются следующие обстоятельства:
наличие соответствующего образования,
последипломного образования,
документов о повышении квалификации,
отсутствие дисциплинарных взысканий,
наличие поощрений за успехи в труде,
получение премий за выполнение особо важных работ,
отсутствие прогулов,
отпусков без сохранения заработной платы,
длительного пребывания на больничном,
замечаний со стороны администрации относительно сроков и качества выполняемых задач,
объемы выполняемых работ и т. п.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным гражданам — при наличии двух и более иждивенцев,
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком,
работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии,
работникам, учащимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства,
участникам боевых действий,
инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона о статусе ветеранов войны;
авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений,
работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание,
лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину,
работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама