Имеет ли право идти в ежегодный основной отпуск работник предпринимателя, работающий уже больше года?

Сначала отметим, что ст. 74 КЗоТ гарантирует предоставление годового (основного и дополнительного) отпуска, причем с сохранением заработной платы, не только работникам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями (учреждениями, организациями) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, но и работникам, которые работают по трудовому договору у физлица.

Следует помнить, что зарплата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позже, нежели за 3 дня до начала такого отпуска (ст. 115 КЗоТ).

Согласно ст. 75 КЗоТ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год (его отсчет следует начинать со дня заключения предпринимателем трудового договора с работником).

Работникам до 18 лет такой отпуск предоставляется продолжительностью в 31 календарный день. А для некоторых категорий работников может устанавливаться другая продолжительность ежегодного основного отпуска (но не меньше 24 календарных дней). Например, согласно ст. 6 Закона № 504 инвалидам I и II группы предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.

Таким образом, понятно, что предприниматель имеет право предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Евгений Губа