Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате
Новини
08.08.2012
Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате
 

При нарушении установленных сроков выплаты денежных доходов населения (заработной платы, пенсий, стипендий, социальных выплат) предприятия, учреждения и организации всех форм собственности должны осуществлять компенсацию гражданам потери части доходов в связи с их несвоевременной выплатой.

С 2001 г. такая компенсация осуществляется в соответствии с Законом Украины от 19.10.2000 г. № 2050-ІІІ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 159 «Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации.

Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.

Следовательно, при выплате в июле 2012 г. начисленных, но не выплаченных своевременно денежных доходов за 2001–2012 гг. сумма компенсации начисляется с учетом величины прироста индекса потребительских цен, представленной в таблице.

Месяц Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Январь 184,7 169,6 169,8 149,5 121,5 101,7 82,0 52,4 24,6 12,2 3,6
Февраль 183,0 173,4 166,8 148,5 119,3 98,1 80,9 48,4 22,8 10,1 2,7
Март 181,3 175,3 163,9 147,5 115,8 98,7 80,5 43,0 21,1 9,1 1,3
Апрель 177,1 171,5 162,1 145,8 114,3 99,5 80,5 38,7 20,0 9,4
Май 176,0 172,3 162,1 144,1 113,1 98,5 79,4 36,9 19,4 10,1
Июнь 174,4 177,3 161,8 142,4 111,8 98,3 75,6 35,8 18,1 10,5
Июль 179,1 181,6 162,1 142,4 111,2 96,6 73,2 36,5 18,2 10,7 0,1  
Август 179,7 182,1 166,6 142,6 111,2 96,6 72,1 36,6 18,5 9,4 0,5  
Сентябрь 178,6 181,6 165,0 139,5 110,3 92,7 68,4 35,2 17,5 6,3 0,4  
Октябрь 178,0 179,6 161,6 134,3 108,4 87,8 63,7 32,9 16,5 5,8 0,4  
Ноябрь 176,6 177,7 156,8 130,7 106,0 84,5 60,1 30,9 15,2 5,5 0,3  
Декабрь 172,3 173,8 153,0 125,2 104,1 82,9 56,8 28,2 14,2 4,7 0,1  

Пример

Начисленный, но не выплаченный в январе 2010 г. денежный доход в сумме 900 грн. (после удержания налогов и обязательных платежей) выплачивается в июле 2012 г.

Прирост индекса потребительских цен, рассчитанный за период невыплаты денежного дохода (февраль 2010 г. — июнь 2012 г.), за январь 2010 г. составляет 12,2%.

Сумма компенсации в этом случае — 900 грн. х 12,2: 100 = 109,80 грн.

Нина Подлужная

Вестник налоговой службы Украины

Переглядів: 12646 Версія для друку
 
Дивіться також:
Втрата кадрової документації внаслідок бойових дій: правові підстави та порядок
Два «основних» місць роботи: чи можна виправити запис іншого роботодавця?
«Інвалідний» норматив: які посади виключають із розрахунку?
Особливості надання відпустки наперед
Пастка дисциплінарного стягнення
Військовий облік по-новому: змінені правила для роботодавців
Назва посади не відповідає Класифікатору: як виправити помилку?
Працівник не з’являється на роботі 5 місяців: чи можна його звільнити?
Відпустка одразу після працевлаштування: відповіді на запитання
Умови зарахування до стажу часу по догляду за малолітньою дитиною
Вихідні на державні свята можуть повернути
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні за минулі роки
Щорічна основна відпустка для новоприйнятого працівника
Як розрахувати внесок за невиконання «інвалідного» нормативу?
Чи потрібно зберігати паперову трудову книжку після оцифрування?
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com