Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате
Новини
08.08.2012
Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате
 

При нарушении установленных сроков выплаты денежных доходов населения (заработной платы, пенсий, стипендий, социальных выплат) предприятия, учреждения и организации всех форм собственности должны осуществлять компенсацию гражданам потери части доходов в связи с их несвоевременной выплатой.

С 2001 г. такая компенсация осуществляется в соответствии с Законом Украины от 19.10.2000 г. № 2050-ІІІ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 159 «Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации.

Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.

Следовательно, при выплате в июле 2012 г. начисленных, но не выплаченных своевременно денежных доходов за 2001–2012 гг. сумма компенсации начисляется с учетом величины прироста индекса потребительских цен, представленной в таблице.

Месяц Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Январь 184,7 169,6 169,8 149,5 121,5 101,7 82,0 52,4 24,6 12,2 3,6 —
Февраль 183,0 173,4 166,8 148,5 119,3 98,1 80,9 48,4 22,8 10,1 2,7 —
Март 181,3 175,3 163,9 147,5 115,8 98,7 80,5 43,0 21,1 9,1 1,3 —
Апрель 177,1 171,5 162,1 145,8 114,3 99,5 80,5 38,7 20,0 9,4 — —
Май 176,0 172,3 162,1 144,1 113,1 98,5 79,4 36,9 19,4 10,1 — —
Июнь 174,4 177,3 161,8 142,4 111,8 98,3 75,6 35,8 18,1 10,5 — —
Июль 179,1 181,6 162,1 142,4 111,2 96,6 73,2 36,5 18,2 10,7 0,1  
Август 179,7 182,1 166,6 142,6 111,2 96,6 72,1 36,6 18,5 9,4 0,5  
Сентябрь 178,6 181,6 165,0 139,5 110,3 92,7 68,4 35,2 17,5 6,3 0,4  
Октябрь 178,0 179,6 161,6 134,3 108,4 87,8 63,7 32,9 16,5 5,8 0,4  
Ноябрь 176,6 177,7 156,8 130,7 106,0 84,5 60,1 30,9 15,2 5,5 0,3  
Декабрь 172,3 173,8 153,0 125,2 104,1 82,9 56,8 28,2 14,2 4,7 0,1  

Пример

Начисленный, но не выплаченный в январе 2010 г. денежный доход в сумме 900 грн. (после удержания налогов и обязательных платежей) выплачивается в июле 2012 г.

Прирост индекса потребительских цен, рассчитанный за период невыплаты денежного дохода (февраль 2010 г. — июнь 2012 г.), за январь 2010 г. составляет 12,2%.

Сумма компенсации в этом случае — 900 грн. х 12,2: 100 = 109,80 грн.

Нина Подлужная

Вестник налоговой службы Украины

Переглядів: 12778 Версія для друку
 
Дивіться також:
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Чи дозволена грошова компенсація за 7 років невикористаної відпустки?
Дистанційку скасували: чи можна звільнити за неповернення в офіс?
Умови звільнення працівника через втрату довіри
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]