Минсоцполитики в письме от 16.05.2012 г. № 158/13/133-12 рассказало о нюансах отпуска по уходу за ребенком, в частности, разъяснив, какова судьба работника, занимающего должность ушедшей в декрет женщины.

Так, по желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ней сохраняется право на получение «декретного» пособия.

При этом, на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. С таким работником заключается срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Но вот в случае если у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком или же она изъявила желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в этом отпуске, то она выходит на свою прежнюю должность. Другой работник, который на время ее нахождения в декрете работал на этой должности по срочному трудовому договору, подлежит увольнению по пункту 2 статьи 36 КЗоТ Украины (окончание срочного трудового договора).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»