Нацагентство Украины по вопросам госслужбы издало приказ об утверждении способа оценки работы госслужащих.

Приказ был издан в соответствии со статьей 29 Закона страны «О государственной службе». Изданный приказ предусматривает оценку непосредственным руководителем госслужащего при помощи обсуждения с ним его служебной деятельности, а также проблемных вопросов, возникших в процессе выполнения поручений, и знаний, которыми обладает государственный служащий.

Руководителем должны оцениваться все показатели выполнения служащим поручений и заданий — должна быть поставлена общая оценка. Она определяется с помощью вычисления средней, при этом есть отличная оценка — 3 балла, положительная — равная 2 баллам, и отрицательная — 1 балл.

Основой для выставления оценки будет являться годовой план работы госслужащего. И если руководителем будет выставлена отличная оценка за выполнение этого плана, то госслужащий сможет претендовать на получение награды в виде продвижений по службе, поощрительных отличий и прочего.

По материалам «Ураинформ»