Сколько дней ежегодного отпуска предприятие может предоставить сотруднице, которая работает больше года, перед декретом — отпуск полной продолжительности или только за фактически отработанное время перед декретом с учетом уже использованного ранее отпуска?

В соответствии со ст. 2 Закона № 504 право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона № 504).

Более того, нормами п. 5 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 установлено предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него и до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.

Статьей 180 КЗоТ предусмотрено, что в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодный основной и дополнительный отпуски независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Учитывая вышеизложенное, работница предприятия независимо от срока ее работы на предприятии имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности путем присоединения его к отпуску в связи с беременностью и родами.

Светлана Щербина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»