Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как снять с регистрации базу персональных данных
Новини
13.07.2012
Как снять с регистрации базу персональных данных
 

Предприниматель ошибочно зарегистрировал базу персональных данных «Контрагенты». Как снять ее с регистрации?

Статьей 9 Закона Украины от 01.06.2010 г. № 2297-VI «О защите персональных данных» (далее — Закон № 2297) установлена обязанность владельцев баз персональных данных (далее — БПД) своевременно сообщать обо всех изменениях в имеющихся у него базах.

В п. 6 и 7 ст. 9 Закона № 2297 определено, что владелец БПД обязан уведомить уполномоченный государственный орган по вопросам защиты персональных данных (далее — ГСЗПД) о каждом изменении сведений, необходимых для регистрации соответствующей базы, в течение 10 рабочих дней со дня наступления такого изменения.

В свою очередь ГСЗПД в течение десяти рабочих дней со дня поступления уведомления об изменении сведений, необходимых для регистрации соответствующей базы, должен принять решение об указанном изменении и уведомить об этом владельца БПД.

Приказом Минюста Украины от 08.07.2011 г. № 1824/5 утверждена не только форма заявления на регистрацию БПД, но и на внесение изменений в сведения Государственного реестра БПД. Предпринимателю для снятия с регистрации БПД необходимо направить в ГСЗПД заявление о внесении изменений. В форме заявления есть строки, которые указывают на те или иные изменения. Предприниматель заполняет исключительно те строки, которые касаются сведений, подлежащих изменению (исключению).

Отметим, что вносить изменение или снимать с регистрации БПД можно только после получения регистрационного номера записи в Государственном реестре баз персональных данных.

Снятие с регистрации БПД

О порядке снятия с регистрации БПД в Законе № 2297 ничего не сказано. Редакция обратилась с таким вопросом в ГСЗПД и получила устные разъяснения.

Предлагаем воспользоваться предложенными вариантами возможных действий.

Только после получения регистрационного номера необходимо заполнить «Заяву про внесення змін до відомостей Державного реєстру баз персональних даних». В этом заявлении на странице 1 указывается полученный регистрационный номер и дата регистрации. В строке «Функціонування бази персональних даних припинено» следует проставить отметку «х». На странице 3 заполняются «Відомості про заявника».

Отправлять необходимо все три страницы данного заявления, но заполнять их в остальных разделах не нужно. Тем не менее, каждая страница должна быть подписана и пронумерована.

Получив такое заявление, ГСЗПД снимет конкретную БПД с регистрации.

Внесение изменений в БПД

Если изменения произошли до получения предпринимателем регистрационного номера, то согласно п. 6 ст. 9 Закона № 2297 он, как владелец БПД, должен сообщить об этом не позднее чем в течение 10 рабочих дней со дня наступления такого изменения.

Рассмотрим порядок внесения новых сведений при изменении местонахождения БПД либо местожительства физического лица до получения регистрационного номера.

Так как подать заявление предприниматель пока не может — отсутствует регистрационный номер, он может направить письмо в ГСЗПД, содержащее сообщение о произошедших изменениях. А в дальнейшем, при получении регистрационного номера, предприниматель может направить уже заполненный бланк заявления о внесении изменений.

При заполнении заявления кроме указания регистрационного номера и даты государственной регистрации необходимо заполнить раздел, в котором произошли изменения. Причем заполнить измененный раздел нужно в двух экземплярах. В первом экземпляре следует указать старое местонахождение (местожительство) и напротив слова «Вилучити» проставить отметку «х». На втором экземпляре раздела при заполнении нового (измененного) местонахождения (местожительства) отметка «х» проставляется напротив слова «Додати».

Неизмененные сведения указывать в заявлении не нужно. Заполнить также необходимо «Відомості про заявника» на странице 3.

Все страницы заявления должны быть подписаны владельцем БПД и пронумерованы. Таким образом, всего получится четыре страницы (две страницы, дублирующие друг друга, а также 2-я пустая и 3-я с заполненными «Відомостями про заявника»).

Отправлять заполненные заявления рекомендуем по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Информация подготовлена 16.03.2012 г.

Виктория Лобода
По материалам «Частный предприниматель»

HR-Лига

Переглядів: 9912 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис: від обов’язку до вибору
Чи можна звільнити працівника, якого мобілізували під час випробувального терміну?
Догана за сигарети на робочому місці та відсутність бейджа: судова практика
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: які дії роботодавця?
Чи надається трудова книжка за сумісництвом?
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com