Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как снять с регистрации базу персональных данных
Новини
13.07.2012
Как снять с регистрации базу персональных данных
 

Предприниматель ошибочно зарегистрировал базу персональных данных «Контрагенты». Как снять ее с регистрации?

Статьей 9 Закона Украины от 01.06.2010 г. № 2297-VI «О защите персональных данных» (далее — Закон № 2297) установлена обязанность владельцев баз персональных данных (далее — БПД) своевременно сообщать обо всех изменениях в имеющихся у него базах.

В п. 6 и 7 ст. 9 Закона № 2297 определено, что владелец БПД обязан уведомить уполномоченный государственный орган по вопросам защиты персональных данных (далее — ГСЗПД) о каждом изменении сведений, необходимых для регистрации соответствующей базы, в течение 10 рабочих дней со дня наступления такого изменения.

В свою очередь ГСЗПД в течение десяти рабочих дней со дня поступления уведомления об изменении сведений, необходимых для регистрации соответствующей базы, должен принять решение об указанном изменении и уведомить об этом владельца БПД.

Приказом Минюста Украины от 08.07.2011 г. № 1824/5 утверждена не только форма заявления на регистрацию БПД, но и на внесение изменений в сведения Государственного реестра БПД. Предпринимателю для снятия с регистрации БПД необходимо направить в ГСЗПД заявление о внесении изменений. В форме заявления есть строки, которые указывают на те или иные изменения. Предприниматель заполняет исключительно те строки, которые касаются сведений, подлежащих изменению (исключению).

Отметим, что вносить изменение или снимать с регистрации БПД можно только после получения регистрационного номера записи в Государственном реестре баз персональных данных.

Снятие с регистрации БПД

О порядке снятия с регистрации БПД в Законе № 2297 ничего не сказано. Редакция обратилась с таким вопросом в ГСЗПД и получила устные разъяснения.

Предлагаем воспользоваться предложенными вариантами возможных действий.

Только после получения регистрационного номера необходимо заполнить «Заяву про внесення змін до відомостей Державного реєстру баз персональних даних». В этом заявлении на странице 1 указывается полученный регистрационный номер и дата регистрации. В строке «Функціонування бази персональних даних припинено» следует проставить отметку «х». На странице 3 заполняются «Відомості про заявника».

Отправлять необходимо все три страницы данного заявления, но заполнять их в остальных разделах не нужно. Тем не менее, каждая страница должна быть подписана и пронумерована.

Получив такое заявление, ГСЗПД снимет конкретную БПД с регистрации.

Внесение изменений в БПД

Если изменения произошли до получения предпринимателем регистрационного номера, то согласно п. 6 ст. 9 Закона № 2297 он, как владелец БПД, должен сообщить об этом не позднее чем в течение 10 рабочих дней со дня наступления такого изменения.

Рассмотрим порядок внесения новых сведений при изменении местонахождения БПД либо местожительства физического лица до получения регистрационного номера.

Так как подать заявление предприниматель пока не может — отсутствует регистрационный номер, он может направить письмо в ГСЗПД, содержащее сообщение о произошедших изменениях. А в дальнейшем, при получении регистрационного номера, предприниматель может направить уже заполненный бланк заявления о внесении изменений.

При заполнении заявления кроме указания регистрационного номера и даты государственной регистрации необходимо заполнить раздел, в котором произошли изменения. Причем заполнить измененный раздел нужно в двух экземплярах. В первом экземпляре следует указать старое местонахождение (местожительство) и напротив слова «Вилучити» проставить отметку «х». На втором экземпляре раздела при заполнении нового (измененного) местонахождения (местожительства) отметка «х» проставляется напротив слова «Додати».

Неизмененные сведения указывать в заявлении не нужно. Заполнить также необходимо «Відомості про заявника» на странице 3.

Все страницы заявления должны быть подписаны владельцем БПД и пронумерованы. Таким образом, всего получится четыре страницы (две страницы, дублирующие друг друга, а также 2-я пустая и 3-я с заполненными «Відомостями про заявника»).

Отправлять заполненные заявления рекомендуем по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Информация подготовлена 16.03.2012 г.

Виктория Лобода
По материалам «Частный предприниматель»

HR-Лига

Переглядів: 10123 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com