Минсополитики письмом от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12 напомнило, как осуществлять выплаты за время нахождения работника в командировке и выплаты премий.

Как разъясняется в письме, весь период нахождения в командировке считается рабочим временем работника, за который должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора, в т. ч. начисляться премии. При этом размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Если же за период командировки начислена заработная плата ниже средней, тогда выплачивается средняя заработная плата. В случае выплаты средней заработной платы за период командировки, премии за этот период не начисляются.

Что касается учета премий при исчислении средней заработной платы, то премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости.

В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в соответствующем расчетном периоде.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»