Увольняем сотрудника по соглашению сторон с предоставлением отпуска (по его заявлению). Издан соответствующий приказ о предоставлении отпуска и последующем увольнении. Но во время отпуска сотрудник заболевает и приносит больничный. Больничный листок в любом случае подлежит оплате. А продлевается ли в данном случае отпуск? Считаю, что нет, т. к. дата увольнения уже согласована, издан приказ и переносить ее будет неправильно.

Вы ошибаетесь, поскольку в данном случае трудовое законодательство на стороне работника.

В соответствии со ст. 80 КЗоТ и п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае возникновения временной нетрудоспособности работника во время его использования, заверенной в установленном порядке.

Поэтому если больничный листок приходится на период нахождения застрахованного лица в ежегодном отпуске (как основного, так и дополнительного), то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется ему на общих основаниях. Отпуск в данном случае должен быть продлен после восстановления трудоспособности такого работника.

Светлана Щербина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»