Министерство социальной политики в письме разъяснило некоторые аспекты переноса рабочих дней на выходные.

Согласно Кодексу законов о труде правительство может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. О переносе рабочих дней в 2012 году принято распоряжение Кабмина от 28 ноября 2011 года № 1210-р, согласно которому рабочий день пятница 29 июня переносится на субботу 7 июля в связи с празднованием Дня Конституции Украины.

Поскольку такое распоряжение имеет рекомендательный характер, работодатель сам решает вопрос о переносе рабочих дней. Он может перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабинет Министров, или же на другие дни, а также может вообще не переносить рабочие дни, отмечает Минсоцполитики в письме № 155/13/133-12.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Однако данное решение не влечет уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, фонд заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т. п.

Продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.

Отсутствие работника на работе в установленный рабочий день без уважительной причины может квалифицироваться как прогул, по уважительной причине — должно подтверждаться соответствующим документом.

По материалам «ЮРЛІГА »