Сотрудник, увольняясь по соглашению сторон, принес в свой последний рабочий день открытый больничный. Можно ли в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор?
Согласно ст. 36 КЗоТ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Более того, согласно ст. 39 КЗоТ даже срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни.
Не разрешает трудовое законодательство расторжение договора в периоде нетрудоспособности работника только по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Такой запрет прямо установлен в ст. 40 КЗоТ.
Следует отличать увольнение работника по соглашению сторон от увольнения по инициативе самого работника. В п. 8 постановления ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 указано, что увольнение работника по соглашению сторон возможно только при наличии такого соглашения. Аннулировать это соглашение можно также только по согласию сторон. Если собственник или уполномоченный им орган согласились удовлетворить просьбу работника об увольнении до окончания срока предупреждения, то основанием такого увольнения является инициатива работника (ст. 38 КЗоТ), а не соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).
КЗоТ запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только в случаях, когда такое увольнение основано на инициативе собственника или уполномоченного им органа (п. 17 упомянутого постановления ВСУ).
Форма листка нетрудоспособности и Инструкция о порядке его заполнения утверждены приказом от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406. Согласно указанной Инструкции листок нетрудоспособности — это многофункциональный документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов. На лицевой стороне этого листка указываются даты, с которой и по которую лицо освобождено от работы. Следовательно, «незакрытый больничный» — это листок нетрудоспособности, в котором указана только первая дата, а вторая отсутствует. Это в свою очередь значит, что период нетрудоспособности еще не истек и уволить такое лицо по инициативе собственника или уполномоченного им органа КЗоТ запрещает. А вот уволить такого сотрудника по соглашению сторон можно даже в таком периоде, то есть при «незакрытом больничном».
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама