Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О социальной защите чернобыльцев
Новини
13.06.2012
О социальной защите чернобыльцев
 

Минсоцполитики в письме от 05.03.2012 г. № 157/20/112-12 сообщило следующее.

В подписанном 30.09.2011 г. Меморандуме о взаимодействии и сотрудничестве между КМУ и Всеукраинской общественной организацией инвалидов «Союз Чернобыль Украины», который будет действовать в течение пяти лет, определены обязательства правительства и общественных организаций относительно дальнейшего взаимодействия и сотрудничества. В Меморандуме указано, что выплата пенсий, заработной платы и других социальных выплат, предоставление льгот, гарантий и компенсаций будут обеспечены в размерах, не меньше чем те, что фактически выплачиваются (предоставляются) на дату подписания Меморандума.

С целью выполнения упомянутого Меморандума КМУ принято постановление «О повышении уровня социальной защиты граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы» от 23.11.2011 г. № 1210.

Приоритетом относительно социальной защищенности, как и раньше, являются инвалиды, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и потерпевшие дети.

В связи с принятием постановления с 1 января 2012 года пересчитаны:

  • размеры пенсий по инвалидности, наступившей в результате увечья или заболевания в результате Чернобыльской катастрофы, и в связи с потерей кормильца из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

  • размеры пенсий детей-инвалидов из числа потерпевших от Чернобыльской катастрофы с 380 грн. в 2011 году до 842 грн. в 2012 году;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС с 30, 20 и 15% до 50, 40, 30% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (как для инвалидов войны);

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью, детям-инвалидам с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность;

  • ежемесячная компенсация за потерю кормильца в результате Чернобыльской катастрофы с 10 до 12% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

С 1 июля 2012 года будут пересчитаны:

  • размеры пенсий для инвалидов из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы на 70% против 2011 года и установлены пенсионные выплаты на уровне: I группы — 1250 грн., II группы — 1070 грн., III группы — 935 грн.;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, — инвалидам из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы для I группы — с 30 до 36%, II группы — с 20 до 24%, III группы — с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 2, 3, 4, с 5, 10 и 15% до 6, 12 и 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11459 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com