Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О социальной защите чернобыльцев
Новини
13.06.2012
О социальной защите чернобыльцев
 

Минсоцполитики в письме от 05.03.2012 г. № 157/20/112-12 сообщило следующее.

В подписанном 30.09.2011 г. Меморандуме о взаимодействии и сотрудничестве между КМУ и Всеукраинской общественной организацией инвалидов «Союз Чернобыль Украины», который будет действовать в течение пяти лет, определены обязательства правительства и общественных организаций относительно дальнейшего взаимодействия и сотрудничества. В Меморандуме указано, что выплата пенсий, заработной платы и других социальных выплат, предоставление льгот, гарантий и компенсаций будут обеспечены в размерах, не меньше чем те, что фактически выплачиваются (предоставляются) на дату подписания Меморандума.

С целью выполнения упомянутого Меморандума КМУ принято постановление «О повышении уровня социальной защиты граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы» от 23.11.2011 г. № 1210.

Приоритетом относительно социальной защищенности, как и раньше, являются инвалиды, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и потерпевшие дети.

В связи с принятием постановления с 1 января 2012 года пересчитаны:

  • размеры пенсий по инвалидности, наступившей в результате увечья или заболевания в результате Чернобыльской катастрофы, и в связи с потерей кормильца из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

  • размеры пенсий детей-инвалидов из числа потерпевших от Чернобыльской катастрофы с 380 грн. в 2011 году до 842 грн. в 2012 году;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС с 30, 20 и 15% до 50, 40, 30% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (как для инвалидов войны);

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью, детям-инвалидам с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность;

  • ежемесячная компенсация за потерю кормильца в результате Чернобыльской катастрофы с 10 до 12% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

С 1 июля 2012 года будут пересчитаны:

  • размеры пенсий для инвалидов из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы на 70% против 2011 года и установлены пенсионные выплаты на уровне: I группы — 1250 грн., II группы — 1070 грн., III группы — 935 грн.;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, — инвалидам из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы для I группы — с 30 до 36%, II группы — с 20 до 24%, III группы — с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 2, 3, 4, с 5, 10 и 15% до 6, 12 и 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11778 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com