Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О социальной защите чернобыльцев
Новини
13.06.2012
О социальной защите чернобыльцев
 

Минсоцполитики в письме от 05.03.2012 г. № 157/20/112-12 сообщило следующее.

В подписанном 30.09.2011 г. Меморандуме о взаимодействии и сотрудничестве между КМУ и Всеукраинской общественной организацией инвалидов «Союз Чернобыль Украины», который будет действовать в течение пяти лет, определены обязательства правительства и общественных организаций относительно дальнейшего взаимодействия и сотрудничества. В Меморандуме указано, что выплата пенсий, заработной платы и других социальных выплат, предоставление льгот, гарантий и компенсаций будут обеспечены в размерах, не меньше чем те, что фактически выплачиваются (предоставляются) на дату подписания Меморандума.

С целью выполнения упомянутого Меморандума КМУ принято постановление «О повышении уровня социальной защиты граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы» от 23.11.2011 г. № 1210.

Приоритетом относительно социальной защищенности, как и раньше, являются инвалиды, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и потерпевшие дети.

В связи с принятием постановления с 1 января 2012 года пересчитаны:

  • размеры пенсий по инвалидности, наступившей в результате увечья или заболевания в результате Чернобыльской катастрофы, и в связи с потерей кормильца из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

  • размеры пенсий детей-инвалидов из числа потерпевших от Чернобыльской катастрофы с 380 грн. в 2011 году до 842 грн. в 2012 году;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС с 30, 20 и 15% до 50, 40, 30% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (как для инвалидов войны);

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью, детям-инвалидам с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность;

  • ежемесячная компенсация за потерю кормильца в результате Чернобыльской катастрофы с 10 до 12% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

С 1 июля 2012 года будут пересчитаны:

  • размеры пенсий для инвалидов из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы на 70% против 2011 года и установлены пенсионные выплаты на уровне: I группы — 1250 грн., II группы — 1070 грн., III группы — 935 грн.;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, — инвалидам из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы для I группы — с 30 до 36%, II группы — с 20 до 24%, III группы — с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 2, 3, 4, с 5, 10 и 15% до 6, 12 и 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11728 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com