Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О социальной защите чернобыльцев
Новини
13.06.2012
О социальной защите чернобыльцев
 

Минсоцполитики в письме от 05.03.2012 г. № 157/20/112-12 сообщило следующее.

В подписанном 30.09.2011 г. Меморандуме о взаимодействии и сотрудничестве между КМУ и Всеукраинской общественной организацией инвалидов «Союз Чернобыль Украины», который будет действовать в течение пяти лет, определены обязательства правительства и общественных организаций относительно дальнейшего взаимодействия и сотрудничества. В Меморандуме указано, что выплата пенсий, заработной платы и других социальных выплат, предоставление льгот, гарантий и компенсаций будут обеспечены в размерах, не меньше чем те, что фактически выплачиваются (предоставляются) на дату подписания Меморандума.

С целью выполнения упомянутого Меморандума КМУ принято постановление «О повышении уровня социальной защиты граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы» от 23.11.2011 г. № 1210.

Приоритетом относительно социальной защищенности, как и раньше, являются инвалиды, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и потерпевшие дети.

В связи с принятием постановления с 1 января 2012 года пересчитаны:

  • размеры пенсий по инвалидности, наступившей в результате увечья или заболевания в результате Чернобыльской катастрофы, и в связи с потерей кормильца из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

  • размеры пенсий детей-инвалидов из числа потерпевших от Чернобыльской катастрофы с 380 грн. в 2011 году до 842 грн. в 2012 году;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС с 30, 20 и 15% до 50, 40, 30% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (как для инвалидов войны);

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью, детям-инвалидам с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность;

  • ежемесячная компенсация за потерю кормильца в результате Чернобыльской катастрофы с 10 до 12% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

С 1 июля 2012 года будут пересчитаны:

  • размеры пенсий для инвалидов из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы на 70% против 2011 года и установлены пенсионные выплаты на уровне: I группы — 1250 грн., II группы — 1070 грн., III группы — 935 грн.;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 1, — инвалидам из числа потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы для I группы — с 30 до 36%, II группы — с 20 до 24%, III группы — с 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;

  • ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью лицам, которые принадлежат к категории 2, 3, 4, с 5, 10 и 15% до 6, 12 и 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11662 Версія для друку
 
Дивіться також:
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com