На предприятии согласно приказу, с целью обеспечения решения безотлагательных вопросов в выходные дни, установлено дежурство. Дежурство в выходной день не подлежит оплате, за него предоставляется отгул. Подлежит ли оплате день, когда работник будет находиться в отгуле: сохраняется ли заработная плата за этот день, или расчет будет проводиться исходя из средней зарплаты за два месяца согласно Порядка № 100, или вообще не будет оплачиваться?
В соответствии с абз. 1 ст. 67 КЗоТ работникам при 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6-дневной — один выходной день в неделю. То есть на тех предприятиях, где внедрение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (абз. 2 ст. 52 КЗоТ).
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа, с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов (ч. 3 ст. 52 КЗоТ).
Общим выходным днем является воскресенье, а второй — при 5-дневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня (абз. 2 ст. 67 КЗоТ), т. е. в субботу или в понедельник.
Привлечение работников к работе в выходные дни
Положениями ст. 71 КЗоТ предусмотрен исчерпывающий перечень привлечения отдельных работников к работе в выходные дни в исключительных случаях:
для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
для выполнения безотлагательных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;
для выполнения безотлагательных погрузо-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Выходные дни таким работникам предоставляются в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом (ст. 69 КЗоТ).
Кроме того, следует помнить, что к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176 КЗоТ), а также работников младше 18-ти лет (ст. 192 КЗоТ).
Во время дежурства в обязанности работника включается пребывание на определенном работодателем рабочем месте с целью решения безотлагательных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации. При этом не допускается привлечение работников к дежурству чаще одного раза в месяц.
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени. Если же работник привлекается к дежурству в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул в течение ближайших 10 дней. Продолжительность отгула должна равняться продолжительности дежурства.
Документальное оформление
Привлечение к работе в выходной день работника осуществляется по графику дежурства, утверждаемому работодателем по согласованию с профсоюзным органом и оформляемому приказом по предприятию с указанием должности (профессии) и ФИО работников профкома, которые дали согласие в запросах о привлечении работников к работе в выходной день.
Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10 отметило, что дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не отмечаются.
Если работа конкретного работника в выходной день определена графиком сменности, то отдельного приказа о его привлечении к работе в этот день оформлять не нужно.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама