Прежде всего, напомним, что согласно ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

Как видим, требование выплаты заработной платы более 1 раза в месяц — это норма, установленная на законодательном уровне, которую предприятия обязаны неукоснительно выполнять.

Важно! В ст. 115 КЗоТ указано, что заработная плата работникам на время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за 3 дня до его начала. То же самое предусмотрено ст. 21 Закона № 504. А лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, согласно ст. 28 Закона № 504 несут определенную ответственность.

В связи с этим обращаем ваше внимание на письмо Минсоцполитики от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12. В нем приведено разъяснение о порядке выплаты отпускных с учетом действующих международных договоров, участницей которых является Украина.

В частности, в соответствии с параграфом 2 ст. 7 Конвенции «Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 году)» № 132 суммы, подлежащие выплате за время отпуска (его часть), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающегося этого лица и работодателя.

На этом основании Минсоцполитики приходит к такому заключению.

Конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласуется между работником и работодателем, и работник в заявлении может выразить свое собственное желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между ним и работодателем.

Таким образом, в этом случае никакого наказания за нарушение сроков, указанных в ст. 115 КЗоТ относительно выплаты отпускных, последовать не должно.

Елена Рыжикова
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»