Минсоцполитики в письме от 03.02.2012 г. № 31/13/133-12 относительно нормы продолжительности рабочего времени и отпуска без сохранения зарплаты отметило следующее.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. В коллективном договоре может быть установлена меньшая норма, но в таком случае не уменьшается размер оплаты труда, который должен осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу. То есть в этом случае норма продолжительности рабочего времени (хоть она и меньшая) соответствует норме оплаты труда.

2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, ограничив максимальную продолжительность обеденного перерыва двумя часами, законодательство не определяет ее минимальной продолжительности. Тем не менее ее продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв выполнял свое назначение. Продолжительность перерывов для отдыха и питания устанавливается работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением.

3. Действующим законодательством не предусмотрено деление на части отпусков без сохранения заработной платы. Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях, поэтому отпуска не делятся на часы.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»