Минсоцполитики предоставило разъяснения относительно трудовых отношений, в которых отмечается следующее.

О выплате отпускных

В случае необходимости получения ежегодного отпуска (или ее части) в сжатые сроки (в связи с семейными обстоятельствами, состоянием здоровья) в заявлении работник может высказать свое желание о получении отпускных в сроки, определенные между работником и работодателем (письмо от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12).

Как оформить расторжение трудового договора

Заключение и расторжение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя. В преамбуле приказа об увольнении (форма № П-4) должно быть указано «уволить «___» __________ 20__ года».

Все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся работодателем после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Запись об увольнении в трудовой книжке работника осуществляется с соблюдением таких правил: в графе 1 проставляется порядковый номер записи; в графе 2 — дата увольнения; в графе 3 — причина увольнения; в графе 4 — основание для записи (приказ (распоряжение), его дата и номер).

Днем увольнения считается последний день работы (письмо от 05.03.2012 г. № 35/06/187-12).

О введении суммированного учета рабочего времени на предприятии

Согласно статье 61 КЗоТ на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени при наличии оснований его применения может вводиться только по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзным представителем).

Однако, в случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации (профсоюзного представителя), введение суммированного учета рабочего времени и согласование графиков сменности работников могут осуществляться уполномоченным представителем трудового коллектива (письмо от 27.03.2012 г. № 98/13/116-12).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»