Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Евро-2012: перенос выходных и рабочих дней
Новини
07.05.2012
Евро-2012: перенос выходных и рабочих дней
 

Жители Киева, Донецка, Львова и Харькова в связи с проведением финальной части чемпионата Европы по футболу Евро-2012 будут иметь дополнительные выходные дни. Правда, за них все равно придется отработать.

В принимающих Евро-2012 городах к общим для всех украинцев праздничным и нерабочим дням добавятся дни проведения футбольных матчей. В Кабмин подан соответствующий проект постановления.

По предварительным данным, учитывая расписание матчей Евро-2012, правительство планирует перенести рабочие дни таким образом:

Киев:

  • с понедельника 11 июня на субботу 9 июня;
  • с пятницы 15 июня — на субботу 23 июня;
  • со вторника 19 июня — на субботу 14 июля.

Донецк:

  • с понедельника 11 июня на субботу 9 июня;
  • с пятницы 15 июня — на субботу 14 июля;
  • со вторника 19 июня — на субботу 21 июля;
  • со среды 27 июня — на субботу 4 августа.

Львов:

  • со среды 13 июня — на субботу 16 июня.

Харьков

  • со среды 13 июня — на субботу 16 июня.

Данный график переноса рабочих дней был предусмотрен еще проектом постановления Кабинета Министров Украины «О переносе рабочих дней в 2012 году», однако в окончательную редакцию документа он не попал. Тогда Премьер-министр пообещал принять соответствующее решение позже.

Также следует иметь в виду, что график переноса выходных имеет рекомендательный характер. Согласно КЗоТу окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.

О переносе рабочих дней в 2012 году смотрите здесь.

Во время чемпионата Европы-2012, который будет проходить в столице, планируется перекрытие ряда центральных улиц. Об этом сообщает пресс-служба Киевской городской государственной администрации.

Так, движение транспорта на Крещатике будет перекрыто с 00:00 часов 28 мая до 1:00 часов 7 июля на отрезке от ул. Институтской до ул. Богдана Хмельницкого. Двигаться на этом отрезке смогут только специальные машины и аккредитованный транспорт (распоряжения КГГА от 30.03.2012 года № 512).

Согласно проекту распоряжения КГГА, во время проведения матчей финальной части чемпионата Евро-2012, предусматривается перекрытие следующих центральных улиц города:

  • бульвар Л. Украинки от ул. Кутузова до ул. И. Кудри в обоих направлениях;
  • ул. Красноармейская от ул. И. Федорова до бульвара Т. Шевченко;
  • ул. Жилянская от ул. Горького до ул. Шота Руставели;
  • ул. Саксаганского от ул. Горького до ул. Эспланадной.

В КГГА отметили, что данная информация может измениться.

По материалам «Закон и Бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 18547 Версія для друку
 
Дивіться також:
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com