Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Евро-2012: перенос выходных и рабочих дней
Новини
07.05.2012
Евро-2012: перенос выходных и рабочих дней
 

Жители Киева, Донецка, Львова и Харькова в связи с проведением финальной части чемпионата Европы по футболу Евро-2012 будут иметь дополнительные выходные дни. Правда, за них все равно придется отработать.

В принимающих Евро-2012 городах к общим для всех украинцев праздничным и нерабочим дням добавятся дни проведения футбольных матчей. В Кабмин подан соответствующий проект постановления.

По предварительным данным, учитывая расписание матчей Евро-2012, правительство планирует перенести рабочие дни таким образом:

Киев:

  • с понедельника 11 июня на субботу 9 июня;
  • с пятницы 15 июня — на субботу 23 июня;
  • со вторника 19 июня — на субботу 14 июля.

Донецк:

  • с понедельника 11 июня на субботу 9 июня;
  • с пятницы 15 июня — на субботу 14 июля;
  • со вторника 19 июня — на субботу 21 июля;
  • со среды 27 июня — на субботу 4 августа.

Львов:

  • со среды 13 июня — на субботу 16 июня.

Харьков

  • со среды 13 июня — на субботу 16 июня.

Данный график переноса рабочих дней был предусмотрен еще проектом постановления Кабинета Министров Украины «О переносе рабочих дней в 2012 году», однако в окончательную редакцию документа он не попал. Тогда Премьер-министр пообещал принять соответствующее решение позже.

Также следует иметь в виду, что график переноса выходных имеет рекомендательный характер. Согласно КЗоТу окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.

О переносе рабочих дней в 2012 году смотрите здесь.

Во время чемпионата Европы-2012, который будет проходить в столице, планируется перекрытие ряда центральных улиц. Об этом сообщает пресс-служба Киевской городской государственной администрации.

Так, движение транспорта на Крещатике будет перекрыто с 00:00 часов 28 мая до 1:00 часов 7 июля на отрезке от ул. Институтской до ул. Богдана Хмельницкого. Двигаться на этом отрезке смогут только специальные машины и аккредитованный транспорт (распоряжения КГГА от 30.03.2012 года № 512).

Согласно проекту распоряжения КГГА, во время проведения матчей финальной части чемпионата Евро-2012, предусматривается перекрытие следующих центральных улиц города:

  • бульвар Л. Украинки от ул. Кутузова до ул. И. Кудри в обоих направлениях;
  • ул. Красноармейская от ул. И. Федорова до бульвара Т. Шевченко;
  • ул. Жилянская от ул. Горького до ул. Шота Руставели;
  • ул. Саксаганского от ул. Горького до ул. Эспланадной.

В КГГА отметили, что данная информация может измениться.

По материалам «Закон и Бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 18491 Версія для друку
 
Дивіться також:
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com