Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Евро-2012: перенос выходных и рабочих дней
Новини
07.05.2012
Евро-2012: перенос выходных и рабочих дней
 

Жители Киева, Донецка, Львова и Харькова в связи с проведением финальной части чемпионата Европы по футболу Евро-2012 будут иметь дополнительные выходные дни. Правда, за них все равно придется отработать.

В принимающих Евро-2012 городах к общим для всех украинцев праздничным и нерабочим дням добавятся дни проведения футбольных матчей. В Кабмин подан соответствующий проект постановления.

По предварительным данным, учитывая расписание матчей Евро-2012, правительство планирует перенести рабочие дни таким образом:

Киев:

  • с понедельника 11 июня на субботу 9 июня;
  • с пятницы 15 июня — на субботу 23 июня;
  • со вторника 19 июня — на субботу 14 июля.

Донецк:

  • с понедельника 11 июня на субботу 9 июня;
  • с пятницы 15 июня — на субботу 14 июля;
  • со вторника 19 июня — на субботу 21 июля;
  • со среды 27 июня — на субботу 4 августа.

Львов:

  • со среды 13 июня — на субботу 16 июня.

Харьков

  • со среды 13 июня — на субботу 16 июня.

Данный график переноса рабочих дней был предусмотрен еще проектом постановления Кабинета Министров Украины «О переносе рабочих дней в 2012 году», однако в окончательную редакцию документа он не попал. Тогда Премьер-министр пообещал принять соответствующее решение позже.

Также следует иметь в виду, что график переноса выходных имеет рекомендательный характер. Согласно КЗоТу окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.

О переносе рабочих дней в 2012 году смотрите здесь.

Во время чемпионата Европы-2012, который будет проходить в столице, планируется перекрытие ряда центральных улиц. Об этом сообщает пресс-служба Киевской городской государственной администрации.

Так, движение транспорта на Крещатике будет перекрыто с 00:00 часов 28 мая до 1:00 часов 7 июля на отрезке от ул. Институтской до ул. Богдана Хмельницкого. Двигаться на этом отрезке смогут только специальные машины и аккредитованный транспорт (распоряжения КГГА от 30.03.2012 года № 512).

Согласно проекту распоряжения КГГА, во время проведения матчей финальной части чемпионата Евро-2012, предусматривается перекрытие следующих центральных улиц города:

  • бульвар Л. Украинки от ул. Кутузова до ул. И. Кудри в обоих направлениях;
  • ул. Красноармейская от ул. И. Федорова до бульвара Т. Шевченко;
  • ул. Жилянская от ул. Горького до ул. Шота Руставели;
  • ул. Саксаганского от ул. Горького до ул. Эспланадной.

В КГГА отметили, что данная информация может измениться.

По материалам «Закон и Бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 18596 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com