Госцентр занятости в письме от 18.01.2012 г. № ДЦ-09-276/0/6-12 отметил, что работодателю, который приглашает иностранцев для работы на определенной должности по специальности, выдается разрешение на трудоустройство при условии, что в стране (регионе) отсутствуют работники, которые способны выполнять этот вид работы, или есть достаточные основания целесообразности использования работы иностранных специалистов, если иное не предусмотрено международными договорами.

За рассмотрение заявления о предоставлении разрешения на трудоустройство или о продлении срока его действия с работодателя взимается плата в размере четырех минимальных заработных плат за каждого иностранца.

При этом не требуется разрешение на трудоустройство для иностранцев, которые:

• осуществляют в Украине предпринимательскую деятельность, в том числе в качестве физлиц-предпринимателей или учредителей юрлиц — субъектов хозяйствования. Но разрешение необходимо получать учредителю, который назначает себя на определенную должность в созданном им предприятии;
  
  
• оформили свои правоотношения с юрлицами на основании гражданско-правовых соглашений (договоров), которые не содержат признаков трудовых отношений.

По гражданско-правовому договору одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Такой вид договоров может заключаться на изготовление, обработку, переработку, строительство, ремонт или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Подрядчиками могут быть как предприятия, так и отдельные граждане.

Также авторы письма сравнили трудовой договор и договор о предоставлении услуг и напомнили, что в случае использования работодателем труда иностранцев без разрешения, госслужба занятости взыскивает с работодателя штраф за каждое такое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»