Минсоцполитики письмом от 21.11.2011 г. № 307/06/187-11 напомнило о преимущественных правах некоторых категорий работников в случае сокращения их численности или штата.

В частности, не допускается увольнение беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 и 6 лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом, по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Прямой запрет на увольнение перечисленных категорий работников на протяжении сроков действия трудового договора означает, что они вообще не могут быть кандидатами на увольнение. Они имеют субъективное право остаться на работе (кроме случаев ликвидации предприятия), и вопрос об их увольнении, если предприятие не ликвидируется, не может подниматься вообще.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»