Минсоцполитики письмом от 07.02.2012 г. № 113/13/84-12 напомнило, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Следовательно, если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, то ему должна быть выплачена заработная плата согласно трудовому договору.

При этом управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основании сочетания прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.

Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами.

Таким образом, если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе в период, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), форма участия собственника в управлении предприятием и способ его вознаграждения за такую деятельность могут быть определены в учредительных документах.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»