Представители Федерации работодателей Украины выступают за реформирование системы государственного контроля и надзора над соблюдением законодательства о труде. Об этом шла речь во время семинара «Стратегия и механизмы взаимодействия Госнадзортруда с Национальным трехсторонним социально-экономическим советом в обеспечении соблюдения законодательства о труде».

Работодатели также отмечают необходимость создания интегрированной инспекции труда, которая объединила бы функции надзора над техническими, гигиеническими, социальными, экономическими, психологическими и правовыми аспектами труда.

«Сегодня в Украине отсутствует орган власти или структура, ответственная за разработку и согласование с социальными партнерами направлений единой политики в сфере обеспечения условий труда. От этой несогласованности все больше страдают работодатели, которые становятся объектом бесконтрольных репрессий и заказных наездов», — отметил первый заместитель председателя ФРУ, сопредседатель Национального трехстороннего социально-экономического совета Владимир Грищенко во время семинара.

По его словам, в основу деятельности интегрированной инспекции должны лечь принципы, определенные Конвенцией МОТ об инспекции труда, которая ратифицирована Украиной. Это, прежде всего, социальный диалог, в ходе которого изучается каждая конфликтная ситуация, устанавливаются причины, повлекшие отдельные нарушения, изучается возможность их устранения, и только тогда устанавливаются сроки. Во-вторых, ориентация на профилактику, предупреждение нарушений, а не их фиксацию. В-третьих, сотрудничество с научными аналитическими заведениями.

От введения такого подхода выигрывают не только работодатели, а, в первую очередь, работники, которым нужна не констатация нарушений и количество репрессивных мер по отношению к работодателю, а создание достойных условий труда и своевременная выплата заработной платы, отмечается в сообщении.

По мнению представителей Федерации работодателей Украины, фундаментальным принципом работы инспекции должно стать тесное сотрудничество с работодателями и работниками, нацеленное на обеспечение достойных, безопасных условий труда без обязательного, но возможного применения принудительных действий со стороны наблюдательных органов.