Минсоцполитики письмом от 14.12.2011 г. № 350/06/186-11 напомнило, что командировка относится к трудовым обязанностям работников. Отказ без уважительных причин от выполнения таких обязанностей считается нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание.

Если работник после применения к нему взыскания за необоснованный отказ выехать в командировку продолжает отказываться от выездов, взыскание к нему может быть применено повторно, в том числе в виде увольнения.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»