Если работодатель несвоевременно рассчитался с работником во время увольнения, бывший сотрудник может требовать компенсации, однако лишь на протяжении 3-х месяцев. Так положение трудового кодекса растолковал Конституционный суд. Обратиться к служителям Фемиды с требованием возместить убытки бывший работник может только в течение 90 дней после того, как работодатель полностью рассчитался с ним. Требовать у суда можно взыскание среднемесячной зарплаты за период задержки, а также выплаты моральной компенсации.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама