Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Одна рука дает, а другая — забирает?
Новини
03.08.2006
Одна рука дает, а другая — забирает?
 

Кажется, наше государство все больше демонстрирует свое расположение к инвалидам. По крайней мере, такой вывод можно сделать после ознакомления с сообщением Министерства труда и социальной политики, которое в силу своих функциональных обязанностей призвано заботиться о наименее защищенных слоях украинцев. А новость сводится к тому, что отныне мечта инвалида о долгожданных «четырех колесах», которые в буквальном смысле для него не роскошь, а действительно средство передвижения, может стать более реальной.

— Инвалиды, пребывающие на учете для обеспечения спец­автотранспортом, — сообщила редакции директор Департамента по делам инвалидов Ирина Тарабукина, — имеют право получить авто другой марки отечественного производства вместо автомобиля «Таврия» при условии уплаты 100% разницы в стоимости.

При этом работник Минтруда сослалась на постановление Кабинета министров Украины «Об обеспечении инвалидов автомобилями отечественного производства» и приказ Минтруда «Об утверждении Порядка закупки автомобилей отечественного производства». При каких же условиях можно стать владельцем автомобиля? 

Если человек, который имеет инвалидность и стоит на учете для обеспечения автомобилями, хочет получить вместо «Таврии» машину другой марки отечественного производства, ему нужно написать заявление в Минтруда, а после его согласования оплатить 15% задатка стоимости выбранного автомобиля ЗАО «Запорожский автомобилестроительный завод». Потом после оплаты 100% разницы стоимости выбранного авто и «Таврии» с учетом уплаты 15% задатка органы труда и социальной защиты населения выдают авто инвалиду.

Директор департамента отметила, что получить машину другой марки, вместо «Таврии», можно лишь при наступлении очереди инвалида на авто необходимой модификации. Если же стоимость автомобиля после 100% оплаты разницы изменяется, то органы труда выдают авто после доплаты инвалидом полной разницы в стоимости, а в случае переплаты инвалиду возвращают излишне оплаченную сумму. В случае смерти инвалида (до получения авто и уплаты 100% разницы в стоимости) уплаченные 15% стоимости выбранной машины ЗАО «ЗАЗ» возвращает семье умершего.

Транспортное средство выдается инвалиду органом труда сроком на 10 лет без права продажи, дарения и передачи другому лицу, а повторное обеспечение спецавтотранспортом осуществляется при условии возвращения выданного раньше.

Но радостно хлопать в ладошки преждевременно. Мало сказать, что и доныне люди с ограниченными возможностями в роскоши не купались, ведь достатки их в нашем государстве не очень большие. На грустные размышления наводит другая, на днях обнародованная УНИАНом новость о том, что вскоре в Украине подорожают «массовые автомобили». И все из-за тех же злосчастных евростандартов. Оказывается, в Украине с 1 июля в связи с переходом на экологические нормы Евро-2 запрещены продажа и регистрация автомобилей с карбюраторными, а также инжекторными двигателями без каталитических нейтрализаторов отработанных газов (катализаторов) — Евро-2, не соответствующими норме.

Это положение закреплено в Законе Украины «О некоторых вопросах ввоза на таможенную территорию Украины транспортных средств» (№2739-IV от 6 июля 2005 года), соответствующая статья которого вступила в силу с 1 июля. Под эту категорию подпадают карбюраторные автомобили ВАЗ, ЗАЗ, ГАЗ. Автодилеры заранее знали о будущем запрете, поэтому постарались распродать все карбюраторные автомобили до 1 июля. По оценкам экспертов, переход на экологические нормы Евро-2 повлечет подорожание «массовых» автомобилей в Украине, рассчитанных на покупателя с невысоким уровнем доходов: ВАЗа — на 500 дол., запорожских «Таврии», «Славуты» — на 400 дол., Lanos и Sens — на 200 дол. Как сообщило УНИАН, в конце мая наибольший в Украине производитель легковых автомобилей ЗАО «Запорожский автомобилестроительный завод» полностью перешел на производство автомобилей с двигателями, которые отвечают норме Евро-2.

 

«Рабочая газета»

Переглядів: 11824 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com