Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Одна рука дает, а другая — забирает?
Новини
03.08.2006
Одна рука дает, а другая — забирает?
 

Кажется, наше государство все больше демонстрирует свое расположение к инвалидам. По крайней мере, такой вывод можно сделать после ознакомления с сообщением Министерства труда и социальной политики, которое в силу своих функциональных обязанностей призвано заботиться о наименее защищенных слоях украинцев. А новость сводится к тому, что отныне мечта инвалида о долгожданных «четырех колесах», которые в буквальном смысле для него не роскошь, а действительно средство передвижения, может стать более реальной.

— Инвалиды, пребывающие на учете для обеспечения спец­автотранспортом, — сообщила редакции директор Департамента по делам инвалидов Ирина Тарабукина, — имеют право получить авто другой марки отечественного производства вместо автомобиля «Таврия» при условии уплаты 100% разницы в стоимости.

При этом работник Минтруда сослалась на постановление Кабинета министров Украины «Об обеспечении инвалидов автомобилями отечественного производства» и приказ Минтруда «Об утверждении Порядка закупки автомобилей отечественного производства». При каких же условиях можно стать владельцем автомобиля? 

Если человек, который имеет инвалидность и стоит на учете для обеспечения автомобилями, хочет получить вместо «Таврии» машину другой марки отечественного производства, ему нужно написать заявление в Минтруда, а после его согласования оплатить 15% задатка стоимости выбранного автомобиля ЗАО «Запорожский автомобилестроительный завод». Потом после оплаты 100% разницы стоимости выбранного авто и «Таврии» с учетом уплаты 15% задатка органы труда и социальной защиты населения выдают авто инвалиду.

Директор департамента отметила, что получить машину другой марки, вместо «Таврии», можно лишь при наступлении очереди инвалида на авто необходимой модификации. Если же стоимость автомобиля после 100% оплаты разницы изменяется, то органы труда выдают авто после доплаты инвалидом полной разницы в стоимости, а в случае переплаты инвалиду возвращают излишне оплаченную сумму. В случае смерти инвалида (до получения авто и уплаты 100% разницы в стоимости) уплаченные 15% стоимости выбранной машины ЗАО «ЗАЗ» возвращает семье умершего.

Транспортное средство выдается инвалиду органом труда сроком на 10 лет без права продажи, дарения и передачи другому лицу, а повторное обеспечение спецавтотранспортом осуществляется при условии возвращения выданного раньше.

Но радостно хлопать в ладошки преждевременно. Мало сказать, что и доныне люди с ограниченными возможностями в роскоши не купались, ведь достатки их в нашем государстве не очень большие. На грустные размышления наводит другая, на днях обнародованная УНИАНом новость о том, что вскоре в Украине подорожают «массовые автомобили». И все из-за тех же злосчастных евростандартов. Оказывается, в Украине с 1 июля в связи с переходом на экологические нормы Евро-2 запрещены продажа и регистрация автомобилей с карбюраторными, а также инжекторными двигателями без каталитических нейтрализаторов отработанных газов (катализаторов) — Евро-2, не соответствующими норме.

Это положение закреплено в Законе Украины «О некоторых вопросах ввоза на таможенную территорию Украины транспортных средств» (№2739-IV от 6 июля 2005 года), соответствующая статья которого вступила в силу с 1 июля. Под эту категорию подпадают карбюраторные автомобили ВАЗ, ЗАЗ, ГАЗ. Автодилеры заранее знали о будущем запрете, поэтому постарались распродать все карбюраторные автомобили до 1 июля. По оценкам экспертов, переход на экологические нормы Евро-2 повлечет подорожание «массовых» автомобилей в Украине, рассчитанных на покупателя с невысоким уровнем доходов: ВАЗа — на 500 дол., запорожских «Таврии», «Славуты» — на 400 дол., Lanos и Sens — на 200 дол. Как сообщило УНИАН, в конце мая наибольший в Украине производитель легковых автомобилей ЗАО «Запорожский автомобилестроительный завод» полностью перешел на производство автомобилей с двигателями, которые отвечают норме Евро-2.

 

«Рабочая газета»

Переглядів: 11857 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com