Многих из тех, кто хочет получить второе высшее образование, останавливает один вопрос: а как руководство отнесется к подобному рвению и будет ли оплачивать сессии? Или хотя бы отпускать на них?

Ведь сегодня, многие работодатели предпочитают видеть своих сотрудников на рабочих местах, а не постигающих различные премудрости, да еще с завидной регулярностью. И… просто не отпускают работников на сессии, ставя тех перед выбором: или работа или учеба. Насколько правомерны такие действия и как регламентируются трудовые отношения работодателя и работника, получающего второе высшее образование, рассказывает Михаил Никитин, юрист:

— Кодекс законов о труде содержит специальную главу 14, которая регламентирует трудовые отношения работодателя и сотрудника, совмещающего работу и учебу. Глава так и называется: «Льготы работников, совмещающих работу с обучением». Статья 216 КЗоТ Украины гласит, что граждане, получающие второе (следующее) образование имеют право на ежегодный дополнительный отпуск. Единственный нюанс — обучение должно проходить в высших учебных заведениях, которые имеют в своем подчинении подразделения последипломного образования, или же в самих этих подразделениях. В таких случаях, размер оплачиваемого отпуска определяется так же, как и для работающих особ старших курсов, получающих первое высшее образование.

Таким образом, все та же 216 статья КЗоТ Украины определяет, что при обучении на вечернем отделении оплачиваемый отпуск составляет 20 дней для учебных заведений первого и второго уровней аккредитации и 30 дней — второго и третьего уровня аккредитации. При заочной форме обучения, независимо от уровня аккредитации вуза, длина оплачиваемого отпуска составляет 40 дней.

Точно так же, независимо от уровня аккредитации вуза, при сдаче государственных экзаменов, период оплачиваемого отпуска может составлять до 30 дней. Для написания и защиты дипломной работы студентам учебных заведений первого и второго уровня аккредитации предоставляется два месяца, третьего и четвертого — до четырех месяцев.

То есть законодательство Украины предусматривает оплату сессий тех, кто получает второе высшее образование. Принципы оплаты тоже не представляют собой ничего сверх сложного — поэтому нужно просто знать свои права и добиваться их исполнения. Те работодатели, которые не отпускают работников на сессию, нарушают законодательство Украины, за что могут быть привлечены к суду.

По материалам «Работа + Карьера»