Как можно сократить рабочий день в пятницу на один час (при 40-часовой рабочей неделе), чтобы это не отразилось на заработной плате?

Согласно статье 57 КЗоТ время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности в соответствии с законодательством.

Статьей 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предоставлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основе типовых правил.

Принимая во внимание вышеизложенное, сократить рабочий день в пятницу на один час при 40-часовой рабочей неделе можно, перераспределив часы работы в течение рабочих дней недели и предусмотрев это в правилах внутреннего трудового распорядка.

Как пример такого перераспределения можно привести часы работы министерств, других центральных органов исполнительной власти, местных государственных администраций, органов местного самоуправления, которым в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины «О продолжительности рабочего дня для работников органов исполнительной власти и органов местного самоуправления» от 10 декабря 1993 года № 1010 рекомендовано установить для работников аппарата следующую продолжительность работы по дням недели: понедельник, вторник, среда, четверг — по 8 ч. 15 мин., пятница — 7 ч.; выходные дни — суббота и воскресенье.

Григорий Максименко
По материалам «Справочник кадровика»