Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Защита персональных данных: наказание за нарушение откладывается
Новини
07.02.2012
Защита персональных данных: наказание за нарушение откладывается
 

31.01.2012 г. Президент Украины подписал Закон «О внесении изменений в Заключительные положение Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» от 13.01.2012 г. № 4343-VI, принятый на основе проекта Закона Украины от 20.12.2011 г. № 9624.

В соответствии с принятым Законом переносится срок вступления в силу Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» от 02.06.2011 г. № 3454-VI (далее — Закон № 3454): с 1 января на 1 июля 2012 года.

Напомним, что благодаря Закону № 3454 дополнен новыми нормами Кодекс об административных правонарушениях:

  • статьей 18839, в соответствии с которой неуведомление или несвоевременное уведомление субъекта персональных данных о его правах в связи с включением его персональных данных в базу персональных данных, цели сбора этих данных и лицах, которым эти данные передаются, влекут за собой наложение штрафа на граждан от 200 до 300 НМДГ (от 3400 до 5100 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 300 до 400 НМДГ (от 5100 до 6800 грн.).

Неуведомление или несвоевременное уведомление специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по вопросам защиты персональных данных об изменении сведений, которые подаются для государственной регистрации базы персональных данных, влекут за собой наложение штрафа на граждан от 100 до 200 НМДГ (от 1700 до 3400 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 200 до 400 НМДГ (от 3400 до 6800 грн.).

За повторное совершение (на протяжении года) одного из вышеперечисленных нарушений, за которое к лицу уже было применено административное взыскание, предусмотрен штраф от 300 до 500 НМДГ (от 5100 до 8500 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 400 до 700 НМДГ (от 6800 до 11 900 грн.).

За уклонение от государственной регистрации базы персональных данных применяется штраф: к гражданам от 300 до 500 НМДГ (от 5100 до 8500 грн.), к должностным лицам, гражданам — субъектам предпринимательской деятельности — от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.).

Несоблюдение порядка защиты персональных данных в базе персональных данных, установленного соответствующим законодательством, которое привело к незаконному доступу к персональным данным, влечет за собой наложение штрафа от 300 до 1000 НМДГ (от 5100 до 17 000 грн.);

  • статьей 18840, в соответствии с которой невыполнение законных требований должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по вопросам защиты персональных данных относительно устранения нарушений законодательства о защите персональных данных влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 100 до 200 НМДГ (от 1700 до 3400 грн.);

Согласно Закону № 3454 обновилась ст. 182 Уголовного кодекса Украины, в соответствии с которой за незаконный сбор, хранение, использование, уничтожение, распространение конфиденциальной информации о лице или незаконное изменение такой информации, кроме случаев, предусмотренных другими статьями этого Кодекса, предусмотрен штраф от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.), или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до шести месяцев, или ограничение воли на срок до трех лет.

Те же действия, совершенные повторно, или если они причинили существенный ущерб (который в 100 и больше раз превышает НМДГ, т. е. 53 650 грн. и свыше) охраняемым законом правам, свободам и интересам лица, наказываются арестом на срок от трех до шести месяцев, или ограничением воли на срок от трех до пяти лет, или лишением свободы на тот же срок. Ранее сумма штрафа составляла до 50 НМДГ (до 850 грн.).

Таким образом, вышеозначенные нормы КоАП и УКУ вступят в силу с 1 июля 2012 года.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11713 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com