Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Защита персональных данных: наказание за нарушение откладывается
Новини
07.02.2012
Защита персональных данных: наказание за нарушение откладывается
 

31.01.2012 г. Президент Украины подписал Закон «О внесении изменений в Заключительные положение Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» от 13.01.2012 г. № 4343-VI, принятый на основе проекта Закона Украины от 20.12.2011 г. № 9624.

В соответствии с принятым Законом переносится срок вступления в силу Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» от 02.06.2011 г. № 3454-VI (далее — Закон № 3454): с 1 января на 1 июля 2012 года.

Напомним, что благодаря Закону № 3454 дополнен новыми нормами Кодекс об административных правонарушениях:

  • статьей 18839, в соответствии с которой неуведомление или несвоевременное уведомление субъекта персональных данных о его правах в связи с включением его персональных данных в базу персональных данных, цели сбора этих данных и лицах, которым эти данные передаются, влекут за собой наложение штрафа на граждан от 200 до 300 НМДГ (от 3400 до 5100 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 300 до 400 НМДГ (от 5100 до 6800 грн.).

Неуведомление или несвоевременное уведомление специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по вопросам защиты персональных данных об изменении сведений, которые подаются для государственной регистрации базы персональных данных, влекут за собой наложение штрафа на граждан от 100 до 200 НМДГ (от 1700 до 3400 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 200 до 400 НМДГ (от 3400 до 6800 грн.).

За повторное совершение (на протяжении года) одного из вышеперечисленных нарушений, за которое к лицу уже было применено административное взыскание, предусмотрен штраф от 300 до 500 НМДГ (от 5100 до 8500 грн.) и на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 400 до 700 НМДГ (от 6800 до 11 900 грн.).

За уклонение от государственной регистрации базы персональных данных применяется штраф: к гражданам от 300 до 500 НМДГ (от 5100 до 8500 грн.), к должностным лицам, гражданам — субъектам предпринимательской деятельности — от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.).

Несоблюдение порядка защиты персональных данных в базе персональных данных, установленного соответствующим законодательством, которое привело к незаконному доступу к персональным данным, влечет за собой наложение штрафа от 300 до 1000 НМДГ (от 5100 до 17 000 грн.);

  • статьей 18840, в соответствии с которой невыполнение законных требований должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по вопросам защиты персональных данных относительно устранения нарушений законодательства о защите персональных данных влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц, граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 100 до 200 НМДГ (от 1700 до 3400 грн.);

Согласно Закону № 3454 обновилась ст. 182 Уголовного кодекса Украины, в соответствии с которой за незаконный сбор, хранение, использование, уничтожение, распространение конфиденциальной информации о лице или незаконное изменение такой информации, кроме случаев, предусмотренных другими статьями этого Кодекса, предусмотрен штраф от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.), или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до шести месяцев, или ограничение воли на срок до трех лет.

Те же действия, совершенные повторно, или если они причинили существенный ущерб (который в 100 и больше раз превышает НМДГ, т. е. 53 650 грн. и свыше) охраняемым законом правам, свободам и интересам лица, наказываются арестом на срок от трех до шести месяцев, или ограничением воли на срок от трех до пяти лет, или лишением свободы на тот же срок. Ранее сумма штрафа составляла до 50 НМДГ (до 850 грн.).

Таким образом, вышеозначенные нормы КоАП и УКУ вступят в силу с 1 июля 2012 года.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 12098 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com