Как следует из письма ВССУ от 16.01.2012 г., ВСУ пришел к выводу о том, что уровень квалификации работника включает не только его образовательный уровень и стаж работы, но также способности выполнять конкретные поручения. Исходя из этого, суд считает понятие квалификации работника оценочным и подлежащим установлению в каждом конкретном деле в зависимости от установленных судом обстоятельств.

Таким образом, работодатель на свое усмотрение может определять, соответствует ли работник определенной квалификации, требуемой для той или иной должности, что особо важно при увольнении на основании частей 1 и 2 статьи 40 КЗоТ.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»