Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В парламент внесен еще один законопроект о переносе сроков вступления в силу норм об ответственности за нарушение в сфере защиты персональных данных
Новини
22.12.2011
В парламент внесен еще один законопроект о переносе сроков вступления в силу норм об ответственности за нарушение в сфере защиты персональных данных
 

В Верховной Раде зарегистрирован альтернативный законопроект № 9624-1, переносящий сроки вступления в силу норм законов об ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных.

Предложения об изменениях в Заключительные положения Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных», представлены народными депутатами от фракции НУНС.

Как значится в пояснительной записке к законопроекту, на практике срок, отведенный законом на регистрацию баз данных (до конца 2011 года), не соблюдается из-за огромного количества заявлений. Получения свидетельства о государственной регистрации базы персональных данных придется ожидать в лучшем случае около месяца. Это значит, что уже с 1 января нового года предприниматели, банки, суды, госорганы и т. д. рискуют быть оштрафованными за некорректное обращение с персональными данными граждан.

Авторы проекта предлагают установить, что вышеуказанный закон (предусматривающий усиление административной и уголовной ответственности), вступает в силу через шесть месяцев после утверждения и введения в действие Порядка обработки персональных данных.

Ранее, 20 декабря 2011 года в Верховной Раде уже был зарегистрирован законопроект № 9624. Проектом предлагается перенести срок введения в действие Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» с 1 января на 1 июля 2012 года.

Это означает, что, в случае принятия законопроекта, до 1 июля 2012 года не будут действовать нормы КоАП и УК, предусматривающие ответственность за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных, в частности — за уклонение от регистрации базы данных, за невыполнение законных требований органа исполнительной власти по вопросам защиты персональных данных относительно устранения нарушений законодательства о защите персональных данных и т. д.

Таким образом, угроза применение значительных штрафных санкций, установленных новыми статьями КоАП, может быть отодвинута. К сожалению, до момента вступления в силу Закона, предусматривающего усиление ответственности, осталось совсем мало времени.

Основной причиной разработки законопроекта послужило то, что в законодательстве существует еще много пробелов, связанных с регулированием вопросов регистрации, использования, сбора информации для баз персональных данных. К примеру, как отмечается авторами проекта, законом не предусмотрено, как следует поступать владельцу баз персональных данных, если субъект персональных данных отказывается дать согласие на обработку его персональных данных.

Как говориться в пояснительной записке к проекту, введение в действие вышеуказанного Закона шокировало предпринимательское сообщество.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 12115 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]