Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В парламент внесен еще один законопроект о переносе сроков вступления в силу норм об ответственности за нарушение в сфере защиты персональных данных
Новини
22.12.2011
В парламент внесен еще один законопроект о переносе сроков вступления в силу норм об ответственности за нарушение в сфере защиты персональных данных
 

В Верховной Раде зарегистрирован альтернативный законопроект № 9624-1, переносящий сроки вступления в силу норм законов об ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных.

Предложения об изменениях в Заключительные положения Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных», представлены народными депутатами от фракции НУНС.

Как значится в пояснительной записке к законопроекту, на практике срок, отведенный законом на регистрацию баз данных (до конца 2011 года), не соблюдается из-за огромного количества заявлений. Получения свидетельства о государственной регистрации базы персональных данных придется ожидать в лучшем случае около месяца. Это значит, что уже с 1 января нового года предприниматели, банки, суды, госорганы и т. д. рискуют быть оштрафованными за некорректное обращение с персональными данными граждан.

Авторы проекта предлагают установить, что вышеуказанный закон (предусматривающий усиление административной и уголовной ответственности), вступает в силу через шесть месяцев после утверждения и введения в действие Порядка обработки персональных данных.

Ранее, 20 декабря 2011 года в Верховной Раде уже был зарегистрирован законопроект № 9624. Проектом предлагается перенести срок введения в действие Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» с 1 января на 1 июля 2012 года.

Это означает, что, в случае принятия законопроекта, до 1 июля 2012 года не будут действовать нормы КоАП и УК, предусматривающие ответственность за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных, в частности — за уклонение от регистрации базы данных, за невыполнение законных требований органа исполнительной власти по вопросам защиты персональных данных относительно устранения нарушений законодательства о защите персональных данных и т. д.

Таким образом, угроза применение значительных штрафных санкций, установленных новыми статьями КоАП, может быть отодвинута. К сожалению, до момента вступления в силу Закона, предусматривающего усиление ответственности, осталось совсем мало времени.

Основной причиной разработки законопроекта послужило то, что в законодательстве существует еще много пробелов, связанных с регулированием вопросов регистрации, использования, сбора информации для баз персональных данных. К примеру, как отмечается авторами проекта, законом не предусмотрено, как следует поступать владельцу баз персональных данных, если субъект персональных данных отказывается дать согласие на обработку его персональных данных.

Как говориться в пояснительной записке к проекту, введение в действие вышеуказанного Закона шокировало предпринимательское сообщество.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11556 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com