Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Размер основных государственных социальных гарантий в Украине по состоянию на 1 декабря 2011 года
Новини
14.12.2011
Размер основных государственных социальных гарантий в Украине по состоянию на 1 декабря 2011 года
 

Федерация профсоюзов напомнила украинцам о размере основных государственных социальных гарантий. Напомним, размер многих выплат изменился в связи с тем, что с 1 декабря 2011 года в Украине вырос прожиточный минимум.

Итак, размер соцгарантий в гривнах по состоянию на 1 декабря 2011 года.

Прожиточный минимум:

  • для трудоспособных лиц — 1004;
  • для лиц, утративших трудоспособность — 800;
  • для детей до 6 лет — 870;
  • для детей от 6 до 18 лет — 1042.

Минимальная пенсия по возрасту — 800.

Минимальная заработная плата:

  • заработная плата — 1004;
  • почасовая минимальная заработная плата — 6,04.

Пособие на погребение:

  • для нетрудоспособных лиц — 2 пенсии;
  • для застрахованных лиц — 1400;
  • для безработных — 1004.

Единовременное социальное пособие при рождении ребенка:

  • 1 ребенок (30 размеров прожиточного минимума) — 26 100;
  • 2 ребенка (60 размеров прожиточного минимума) — 52 200;
  • 3 ребенок (120 размеров прожиточного минимума) — 104 400.

Минимальный размер пособия по безработице (без учета текущей индексации):

  • для незастрахованных лиц — 544;
  • для застрахованных лиц — 762.

Кроме того, изменились и размеры некоторых видов государственной помощи с учетом размеров прожиточного минимума, а именно:

  • пособие по беременности и родам — 251;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста* — 130–1004;
  • помощь на детей одиноким матерям на детей*:
    • до 6 лет — 261,00–435;
    • от 6 до 18 лет — 312,60–521;
    • от 18 до 23 лет — 301,20–502.
  • помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство на детей:
    • до 6 лет — 1740;
    • от 6 до 18 лет — 2084.
  • временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, на детей*:
    • до 6 лет — 261;
    • от 6 до 18 лет — 312, 60.
  • государственная социальная помощь на детей — сирот и детей, лишенных родительской опеки, в возрасте:
    • до 6 лет — 1740;
    • от 6 до 18 лет — 2084.
  • ежемесячная денежная помощь малообеспеченному лицу, проживающему вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства — 100,40.

____________
*— без учета текущей индексации.

По материалам «ВАК»

HR-Лига

Переглядів: 13089 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com