Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Размер основных государственных социальных гарантий в Украине по состоянию на 1 декабря 2011 года
Новини
14.12.2011
Размер основных государственных социальных гарантий в Украине по состоянию на 1 декабря 2011 года
 

Федерация профсоюзов напомнила украинцам о размере основных государственных социальных гарантий. Напомним, размер многих выплат изменился в связи с тем, что с 1 декабря 2011 года в Украине вырос прожиточный минимум.

Итак, размер соцгарантий в гривнах по состоянию на 1 декабря 2011 года.

Прожиточный минимум:

  • для трудоспособных лиц — 1004;
  • для лиц, утративших трудоспособность — 800;
  • для детей до 6 лет — 870;
  • для детей от 6 до 18 лет — 1042.

Минимальная пенсия по возрасту — 800.

Минимальная заработная плата:

  • заработная плата — 1004;
  • почасовая минимальная заработная плата — 6,04.

Пособие на погребение:

  • для нетрудоспособных лиц — 2 пенсии;
  • для застрахованных лиц — 1400;
  • для безработных — 1004.

Единовременное социальное пособие при рождении ребенка:

  • 1 ребенок (30 размеров прожиточного минимума) — 26 100;
  • 2 ребенка (60 размеров прожиточного минимума) — 52 200;
  • 3 ребенок (120 размеров прожиточного минимума) — 104 400.

Минимальный размер пособия по безработице (без учета текущей индексации):

  • для незастрахованных лиц — 544;
  • для застрахованных лиц — 762.

Кроме того, изменились и размеры некоторых видов государственной помощи с учетом размеров прожиточного минимума, а именно:

  • пособие по беременности и родам — 251;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста* — 130–1004;
  • помощь на детей одиноким матерям на детей*:
    • до 6 лет — 261,00–435;
    • от 6 до 18 лет — 312,60–521;
    • от 18 до 23 лет — 301,20–502.
  • помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство на детей:
    • до 6 лет — 1740;
    • от 6 до 18 лет — 2084.
  • временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, на детей*:
    • до 6 лет — 261;
    • от 6 до 18 лет — 312, 60.
  • государственная социальная помощь на детей — сирот и детей, лишенных родительской опеки, в возрасте:
    • до 6 лет — 1740;
    • от 6 до 18 лет — 2084.
  • ежемесячная денежная помощь малообеспеченному лицу, проживающему вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства — 100,40.

____________
*— без учета текущей индексации.

По материалам «ВАК»

HR-Лига

Переглядів: 13528 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]