Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Размер основных государственных социальных гарантий в Украине по состоянию на 1 декабря 2011 года
Новини
14.12.2011
Размер основных государственных социальных гарантий в Украине по состоянию на 1 декабря 2011 года
 

Федерация профсоюзов напомнила украинцам о размере основных государственных социальных гарантий. Напомним, размер многих выплат изменился в связи с тем, что с 1 декабря 2011 года в Украине вырос прожиточный минимум.

Итак, размер соцгарантий в гривнах по состоянию на 1 декабря 2011 года.

Прожиточный минимум:

  • для трудоспособных лиц — 1004;
  • для лиц, утративших трудоспособность — 800;
  • для детей до 6 лет — 870;
  • для детей от 6 до 18 лет — 1042.

Минимальная пенсия по возрасту — 800.

Минимальная заработная плата:

  • заработная плата — 1004;
  • почасовая минимальная заработная плата — 6,04.

Пособие на погребение:

  • для нетрудоспособных лиц — 2 пенсии;
  • для застрахованных лиц — 1400;
  • для безработных — 1004.

Единовременное социальное пособие при рождении ребенка:

  • 1 ребенок (30 размеров прожиточного минимума) — 26 100;
  • 2 ребенка (60 размеров прожиточного минимума) — 52 200;
  • 3 ребенок (120 размеров прожиточного минимума) — 104 400.

Минимальный размер пособия по безработице (без учета текущей индексации):

  • для незастрахованных лиц — 544;
  • для застрахованных лиц — 762.

Кроме того, изменились и размеры некоторых видов государственной помощи с учетом размеров прожиточного минимума, а именно:

  • пособие по беременности и родам — 251;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста* — 130–1004;
  • помощь на детей одиноким матерям на детей*:
    • до 6 лет — 261,00–435;
    • от 6 до 18 лет — 312,60–521;
    • от 18 до 23 лет — 301,20–502.
  • помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство на детей:
    • до 6 лет — 1740;
    • от 6 до 18 лет — 2084.
  • временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, на детей*:
    • до 6 лет — 261;
    • от 6 до 18 лет — 312, 60.
  • государственная социальная помощь на детей — сирот и детей, лишенных родительской опеки, в возрасте:
    • до 6 лет — 1740;
    • от 6 до 18 лет — 2084.
  • ежемесячная денежная помощь малообеспеченному лицу, проживающему вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства — 100,40.

____________
*— без учета текущей индексации.

По материалам «ВАК»

HR-Лига

Переглядів: 13094 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com