Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вопрос пенсионного обеспечения чернобыльцев
Новини
05.12.2011
Вопрос пенсионного обеспечения чернобыльцев
 

Кабинет Министров Украины принял постановление «О повышении уровня социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы». Постановление № 1210 одобрено на заседании Правительства 23 ноября 2011 г.

Нормативно-правовым актом предусматривается, что в 2012 году при исчислении заработка, с которого будет определен размер пенсии участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, применяться формульный подход.

«Это позволит существенно увеличить размеры пенсий указанной категории пострадавших», — сказал на брифинге в Кабинете Министров Украины Председатель правления Пенсионного фонда Украины Б. Зайчук. Так, например, лицо, принимавшее участие в работах по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1987–1988 годах и отработало в зоне отчуждения более 12 месяцев, получая при этом заработную плату в размере от 1200 до 1300 рублей, при потере 80 процентов трудоспособности будет иметь размер пенсии почти 5 тыс. грн. Кроме того, такому лицу будет назначено также дополнительную пенсию.

Средний размер пенсий участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС составит:

  • для инвалидов I группы — 5439,52 грн.,
  • для инвалидов II группы — 5128,73 грн.,
  • для инвалидов III группы — 3941,53 грн.

Впервые введены гарантированы самые выплаты для инвалидов-ликвидаторов:

  • для инвалидов I группы — 2399,70 грн.,
  • для инвалидов II группы — 2147,10 грн.,
  • для инвалидов III группы — 1894,50 грн.

Каждый раз при изменении размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, этот размер будет увеличиваться.

По состоянию на 1.11.2011 в местных судах находилось 1,2 млн. исков, связанных с пенсионным обеспечением, на общую сумму 6,4 млрд. грн., В т. ч. пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС — 115, 6 тыс. исков на сумму 1,8 млрд. грн.

В апелляционных судах — 2,6 млн. дел на сумму 5,9 млрд. грн., Из которых по пенсионному обеспечению пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС — 254,7 тыс. на сумму 2,8 млрд. грн.

На обеспечение выплаты по судебным решениям за 11 месяцев 2011 года направлено 5,9 млрд. грн. При этом остались не профинансированными выплаты по судебным решениям на сумму 2,3 млрд. грн.

На финансирование этих судебных решений привлекались займы, предоставленные Госказначейством. На сегодня предоставление таких займов ограничено.

Причиной обращений в суд есть пробел в законодательстве по исчислению пенсий и повышений, которые исчисляются из минимального размера пенсии по возрасту. В частности, статьями 50–54 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (в редакции Закона, действовавшей до 01.01.2008) установлено, что пенсии лицам, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, исчисляются исходя из размера минимальной пенсии по возрасту.

Однако размер этой минимальной пенсии по возрасту для чернобыльцев законом не определено. Тогда как минимальная пенсии по возрасту на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, определенного законом, применяется исключительно при назначении пенсий согласно закону «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». И это подтверждено постановлением Конституционного Суда Украины от 19.05.09 № 27-у.

По материалам «Урядовий портал»

HR-Лига

Переглядів: 14030 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]