Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вопрос пенсионного обеспечения чернобыльцев
Новини
05.12.2011
Вопрос пенсионного обеспечения чернобыльцев
 

Кабинет Министров Украины принял постановление «О повышении уровня социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы». Постановление № 1210 одобрено на заседании Правительства 23 ноября 2011 г.

Нормативно-правовым актом предусматривается, что в 2012 году при исчислении заработка, с которого будет определен размер пенсии участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, применяться формульный подход.

«Это позволит существенно увеличить размеры пенсий указанной категории пострадавших», — сказал на брифинге в Кабинете Министров Украины Председатель правления Пенсионного фонда Украины Б. Зайчук. Так, например, лицо, принимавшее участие в работах по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1987–1988 годах и отработало в зоне отчуждения более 12 месяцев, получая при этом заработную плату в размере от 1200 до 1300 рублей, при потере 80 процентов трудоспособности будет иметь размер пенсии почти 5 тыс. грн. Кроме того, такому лицу будет назначено также дополнительную пенсию.

Средний размер пенсий участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС составит:

  • для инвалидов I группы — 5439,52 грн.,
  • для инвалидов II группы — 5128,73 грн.,
  • для инвалидов III группы — 3941,53 грн.

Впервые введены гарантированы самые выплаты для инвалидов-ликвидаторов:

  • для инвалидов I группы — 2399,70 грн.,
  • для инвалидов II группы — 2147,10 грн.,
  • для инвалидов III группы — 1894,50 грн.

Каждый раз при изменении размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, этот размер будет увеличиваться.

По состоянию на 1.11.2011 в местных судах находилось 1,2 млн. исков, связанных с пенсионным обеспечением, на общую сумму 6,4 млрд. грн., В т. ч. пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС — 115, 6 тыс. исков на сумму 1,8 млрд. грн.

В апелляционных судах — 2,6 млн. дел на сумму 5,9 млрд. грн., Из которых по пенсионному обеспечению пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС — 254,7 тыс. на сумму 2,8 млрд. грн.

На обеспечение выплаты по судебным решениям за 11 месяцев 2011 года направлено 5,9 млрд. грн. При этом остались не профинансированными выплаты по судебным решениям на сумму 2,3 млрд. грн.

На финансирование этих судебных решений привлекались займы, предоставленные Госказначейством. На сегодня предоставление таких займов ограничено.

Причиной обращений в суд есть пробел в законодательстве по исчислению пенсий и повышений, которые исчисляются из минимального размера пенсии по возрасту. В частности, статьями 50–54 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (в редакции Закона, действовавшей до 01.01.2008) установлено, что пенсии лицам, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, исчисляются исходя из размера минимальной пенсии по возрасту.

Однако размер этой минимальной пенсии по возрасту для чернобыльцев законом не определено. Тогда как минимальная пенсии по возрасту на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, определенного законом, применяется исключительно при назначении пенсий согласно закону «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». И это подтверждено постановлением Конституционного Суда Украины от 19.05.09 № 27-у.

По материалам «Урядовий портал»

HR-Лига

Переглядів: 13810 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com