Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вопрос пенсионного обеспечения чернобыльцев
Новини
05.12.2011
Вопрос пенсионного обеспечения чернобыльцев
 

Кабинет Министров Украины принял постановление «О повышении уровня социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы». Постановление № 1210 одобрено на заседании Правительства 23 ноября 2011 г.

Нормативно-правовым актом предусматривается, что в 2012 году при исчислении заработка, с которого будет определен размер пенсии участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, применяться формульный подход.

«Это позволит существенно увеличить размеры пенсий указанной категории пострадавших», — сказал на брифинге в Кабинете Министров Украины Председатель правления Пенсионного фонда Украины Б. Зайчук. Так, например, лицо, принимавшее участие в работах по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1987–1988 годах и отработало в зоне отчуждения более 12 месяцев, получая при этом заработную плату в размере от 1200 до 1300 рублей, при потере 80 процентов трудоспособности будет иметь размер пенсии почти 5 тыс. грн. Кроме того, такому лицу будет назначено также дополнительную пенсию.

Средний размер пенсий участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС составит:

  • для инвалидов I группы — 5439,52 грн.,
  • для инвалидов II группы — 5128,73 грн.,
  • для инвалидов III группы — 3941,53 грн.

Впервые введены гарантированы самые выплаты для инвалидов-ликвидаторов:

  • для инвалидов I группы — 2399,70 грн.,
  • для инвалидов II группы — 2147,10 грн.,
  • для инвалидов III группы — 1894,50 грн.

Каждый раз при изменении размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, этот размер будет увеличиваться.

По состоянию на 1.11.2011 в местных судах находилось 1,2 млн. исков, связанных с пенсионным обеспечением, на общую сумму 6,4 млрд. грн., В т. ч. пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС — 115, 6 тыс. исков на сумму 1,8 млрд. грн.

В апелляционных судах — 2,6 млн. дел на сумму 5,9 млрд. грн., Из которых по пенсионному обеспечению пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС — 254,7 тыс. на сумму 2,8 млрд. грн.

На обеспечение выплаты по судебным решениям за 11 месяцев 2011 года направлено 5,9 млрд. грн. При этом остались не профинансированными выплаты по судебным решениям на сумму 2,3 млрд. грн.

На финансирование этих судебных решений привлекались займы, предоставленные Госказначейством. На сегодня предоставление таких займов ограничено.

Причиной обращений в суд есть пробел в законодательстве по исчислению пенсий и повышений, которые исчисляются из минимального размера пенсии по возрасту. В частности, статьями 50–54 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (в редакции Закона, действовавшей до 01.01.2008) установлено, что пенсии лицам, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, исчисляются исходя из размера минимальной пенсии по возрасту.

Однако размер этой минимальной пенсии по возрасту для чернобыльцев законом не определено. Тогда как минимальная пенсии по возрасту на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, определенного законом, применяется исключительно при назначении пенсий согласно закону «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». И это подтверждено постановлением Конституционного Суда Украины от 19.05.09 № 27-у.

По материалам «Урядовий портал»

HR-Лига

Переглядів: 13690 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com