Минсоцполитики письмом от 28.09.2011 г. № 697/18/155-11 напомнил, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Договоры работодателя с работником об основной работе и по совместительству не связаны между собой юридически.

При заключении трудового договора на выполнение работы по совместительству полная занятость работника по основному месту работы не требуется.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (для педагогических работников — нагрузки в размере на 0,5 ставки).

Вместе с тем работник, который трудится неполный рабочий день и получает неполный оклад, может выполнять другую работу, но если сумма зарплат за основную и другую работу не превышает полного оклада, то такая другая работа не будет считаться совместительством.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»