У работника предприятия месячный оклад составляет 965 грн., в табеле проставляется 8 отработанных часов за каждый день, а в предпраздничные и предвыходные — по 7 часов. Нужно ли бухгалтеру за отработанный месяц начислять полный оклад или уменьшать сумму оклада на каждый такой час?

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться КЗоТ. Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем указано выше. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке (окладу).

Аналогичное мнение по этому вопросу приведено в письме Минтруда от 25.08.2010 г. № 9111/0/14-10/13.

Итак, можно сделать вывод, что бухгалтер должен начислить работникам, независимо от 7-часового предвыходного или предпраздничного дня, оплату труда по полной тарифной ставке (окладу), то есть без проведения какого-либо уменьшения установленного оклада.

Светлана Щербина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»