Как следует из письма Министерства труда и социальной политики от 17.06.2011 года № 9/242пд, законодательством не предусмотрен срок давности, по истечении которого работник теряет право на ежегодные отпуска и не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Поэтому, если работник по каким причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, в том числе за 5 или 10 лет, то он имеет право их использовать, а в случае увольнения ему согласно ст. 24 Закона «Об отпусках» должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

В то же время, непредоставление работнику ежегодных отпусков в определенные законодательством сроки является грубым нарушением законодательства о труде со стороны работодателя, за что он может быть привлечен к ответственности. В частности, согласно ст. 11 Закона «Об отпусках» запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. А согласно ч. 2 ст. 12 Закона «Об отпусках» неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»