Условия рабочего времени, режимы работы и прочие особенности трудовых отношений работодателя и работника оговариваются и оформляются в трудовом и коллективном договорах и не влияют на право работника на отпуск и на его продолжительность.

В ст. 2 Закона № 504 указано, что граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск.

Согласно законодательству Украины может устанавливаться следующая продолжительность рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ);
• сокращенная продолжительность рабочего времени 36 и 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ);
• неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени влечет сокращение времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, но оплачивается работа в таком режиме в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательными актами для отдельных категорий работников, а также для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Работа в условиях неполного рабочего времени предусматривает, что по соглашению между работником и владельцем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Минтруда в письме от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07 разъясняет, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ. И основное отличие работы на условиях неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени состоит в размере оплаты труда.

Таким образом, не влияют на продолжительность отпуска условия рабочего времени, в т. ч. и сокращенная рабочая неделя.

Условия работы закрепляются в коллективном и трудовом договорах, которые подтверждают оформление трудовых отношений между работодателем и работником, и дают последнему законодательное право на отпуск, с длительностью не менее 24 календарных дней.

Наталья Лапина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»