Работник уже использовал свой ежегодный отпуск. Теперь в связи с болезнью матери, проживающей в России, он хочет взять отпуск без содержания на 20 дней. Директор против этого не возражает. Будет ли такой отпуск нарушением законодательства? Если да, какие штрафные санкции могут быть применены к руководителю предприятия?

Пунктом 10 ст. 25 Закона об отпусках установлено, что по желанию работника для ухода за больным родственником по крови или по браку, который на основании заключения медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе, ему обязательно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней.

Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы (см. разъяснение Митруда, приведенное в письме от 18.03.2009 г. № 2961/0/14-09/06):

• отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке;
• отпусков, предоставляемых по соглашению сторон (работодателя и работника).

Еще раз отмечаем, что во всех случаях, предусмотренных ст. 25 Закона об отпусках, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его желанию в обязательном порядке.

Таким образом, предоставляя работнику отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больной матерью на 20 календарных дней, директор выполняет требования законодательства, а не нарушает их.

 

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком более чем 15 календарных дней? Обязательно ли в заявлении указывать причины для этого отпуска?

Минтруда в письме от 18.03.2009 г. № 2961/0/14-09/06 разъясняет, что Законом № 504 предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

• отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, т. е. в обязательном порядке (ст. 25 Закона № 504);
• отпусков, предоставляемых по согласию сторон (работодателя и работника) (ст. 26 Закона № 504).

Согласно ст. 25 Закона № 504 работнику по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. В этой статье приведен перечень категорий лиц и определенные обстоятельства, дающие право на такой отпуск. В зависимости от обстоятельств продолжительность отпусков, указанных в данной статье, установлена от 10 до 60 календарных дней в год.

Статьей 26 Закона № 504 предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по согласию сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, определенный по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Поэтому для получения отпуска без сохранения заработка по согласию сторон одного желания работника мало, обязательным условием для него является совместное согласие двух сторон. Работник в заявлении на имя работодателя о предоставлении указанного отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины, приведшие к необходимости в таком отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных обстоятельств, которые могут сложиться в жизни того или иного работника. Поэтому решение предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине указанный отпуск относится исключительно к компетенции работодателя.

Таким образом, если обстоятельства, которые заставляют взять работника отпуск без сохранения заработка не подпадают под определения, приведенные в ст. 25 Закона № 504, то такой отпуск работник может взять только по согласию работодателя и не более 15 к. д. В этом случае в заявлении обязательно указывается причина для предоставления такого отпуска.

Елена Бондаренко, Наталья Лапина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»