Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ФСС по ВУТ рассмотрел порядок выплаты «больничных»
Новини
13.09.2011
ФСС по ВУТ рассмотрел порядок выплаты «больничных»
 

ФСС по ВУТ в своем письме от 26.05.2011 г. № 07-35-1406 рассмотрел порядок выплаты «больничных».

А именно по поводу существования противоречий в нормативно-правовых актах относительно сроков назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам.

Так ФСС по ВУТ разъяснил, что согласно ч. 2 ст. 52 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

  • застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 6 Закона № 2240, — в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;
  • застрахованным лицам, указанным в ч. ч. 2 и 3 ст. 6 Закона № 2240, — в течение десяти дней после назначения пособия.

В то же время в соответствии с п. п. 8–9 Порядка № 26 рабочие органы ФСС по ВУТ осуществляют финансирование страхователей в течение десяти рабочих дней после поступления заявления-расчета. После поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя последний обязан осуществить выплату соответствующего материального обеспечения в сроки, определенные в ст. 52 Закона № 2240.

В этом случае ФСС по ВУТ рекомендует различать такие этапы процесса, как:

  • этап, на котором рабочие органы ФСС по ВУТ обрабатывают заявление-расчет и осуществляют финансирование страхователя в сроки, предусмотренные п. п. 8–9 Порядка № 26.
  • этап, на котором страхователь осуществляет выплату материального обеспечения застрахованному лицу в сроки, предусмотренные ст. 52 Закона № 2240, но только после поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя.

Что же касается срока, в течение которого страхователь после начисления пособия должен подать заявление-расчет в ФСС по ВУТ, то для решения этого вопроса следует руководствоваться нормами Закона № 2240-III и Положением о комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденным постановлением ФСС по ВУТ от 23.06.2008 г. № 25. В частности, ч. 3 ст. 50 Закона № 2240 предусмотрено, что решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, который создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации. Согласно этому Положению комиссия осуществляет контроль за своевременным направлением в ФСС по ВУТ заявлений-расчетов о начисленных застрахованным лицам сумм материального обеспечения, проводя заседания комиссии, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц.

Таким образом, ФСС по ВУТ констатирует, что срок подачи заявлений-расчетов в органы Фонда напрямую зависит от страхователя и комиссии по социальному страхованию, и напоминает, что такой срок не должен противоречить срокам, предусмотренным ст. 52 Закона № 2240.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 16907 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com