Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ФСС по ВУТ рассмотрел порядок выплаты «больничных»
Новини
13.09.2011
ФСС по ВУТ рассмотрел порядок выплаты «больничных»
 

ФСС по ВУТ в своем письме от 26.05.2011 г. № 07-35-1406 рассмотрел порядок выплаты «больничных».

А именно по поводу существования противоречий в нормативно-правовых актах относительно сроков назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам.

Так ФСС по ВУТ разъяснил, что согласно ч. 2 ст. 52 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

  • застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 6 Закона № 2240, — в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;
  • застрахованным лицам, указанным в ч. ч. 2 и 3 ст. 6 Закона № 2240, — в течение десяти дней после назначения пособия.

В то же время в соответствии с п. п. 8–9 Порядка № 26 рабочие органы ФСС по ВУТ осуществляют финансирование страхователей в течение десяти рабочих дней после поступления заявления-расчета. После поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя последний обязан осуществить выплату соответствующего материального обеспечения в сроки, определенные в ст. 52 Закона № 2240.

В этом случае ФСС по ВУТ рекомендует различать такие этапы процесса, как:

  • этап, на котором рабочие органы ФСС по ВУТ обрабатывают заявление-расчет и осуществляют финансирование страхователя в сроки, предусмотренные п. п. 8–9 Порядка № 26.
  • этап, на котором страхователь осуществляет выплату материального обеспечения застрахованному лицу в сроки, предусмотренные ст. 52 Закона № 2240, но только после поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя.

Что же касается срока, в течение которого страхователь после начисления пособия должен подать заявление-расчет в ФСС по ВУТ, то для решения этого вопроса следует руководствоваться нормами Закона № 2240-III и Положением о комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденным постановлением ФСС по ВУТ от 23.06.2008 г. № 25. В частности, ч. 3 ст. 50 Закона № 2240 предусмотрено, что решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, который создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации. Согласно этому Положению комиссия осуществляет контроль за своевременным направлением в ФСС по ВУТ заявлений-расчетов о начисленных застрахованным лицам сумм материального обеспечения, проводя заседания комиссии, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц.

Таким образом, ФСС по ВУТ констатирует, что срок подачи заявлений-расчетов в органы Фонда напрямую зависит от страхователя и комиссии по социальному страхованию, и напоминает, что такой срок не должен противоречить срокам, предусмотренным ст. 52 Закона № 2240.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 17323 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com