Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ФСС по ВУТ рассмотрел порядок выплаты «больничных»
Новини
13.09.2011
ФСС по ВУТ рассмотрел порядок выплаты «больничных»
 

ФСС по ВУТ в своем письме от 26.05.2011 г. № 07-35-1406 рассмотрел порядок выплаты «больничных».

А именно по поводу существования противоречий в нормативно-правовых актах относительно сроков назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам.

Так ФСС по ВУТ разъяснил, что согласно ч. 2 ст. 52 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

  • застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 6 Закона № 2240, — в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;
  • застрахованным лицам, указанным в ч. ч. 2 и 3 ст. 6 Закона № 2240, — в течение десяти дней после назначения пособия.

В то же время в соответствии с п. п. 8–9 Порядка № 26 рабочие органы ФСС по ВУТ осуществляют финансирование страхователей в течение десяти рабочих дней после поступления заявления-расчета. После поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя последний обязан осуществить выплату соответствующего материального обеспечения в сроки, определенные в ст. 52 Закона № 2240.

В этом случае ФСС по ВУТ рекомендует различать такие этапы процесса, как:

  • этап, на котором рабочие органы ФСС по ВУТ обрабатывают заявление-расчет и осуществляют финансирование страхователя в сроки, предусмотренные п. п. 8–9 Порядка № 26.
  • этап, на котором страхователь осуществляет выплату материального обеспечения застрахованному лицу в сроки, предусмотренные ст. 52 Закона № 2240, но только после поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя.

Что же касается срока, в течение которого страхователь после начисления пособия должен подать заявление-расчет в ФСС по ВУТ, то для решения этого вопроса следует руководствоваться нормами Закона № 2240-III и Положением о комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденным постановлением ФСС по ВУТ от 23.06.2008 г. № 25. В частности, ч. 3 ст. 50 Закона № 2240 предусмотрено, что решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, который создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации. Согласно этому Положению комиссия осуществляет контроль за своевременным направлением в ФСС по ВУТ заявлений-расчетов о начисленных застрахованным лицам сумм материального обеспечения, проводя заседания комиссии, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц.

Таким образом, ФСС по ВУТ констатирует, что срок подачи заявлений-расчетов в органы Фонда напрямую зависит от страхователя и комиссии по социальному страхованию, и напоминает, что такой срок не должен противоречить срокам, предусмотренным ст. 52 Закона № 2240.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 17371 Версія для друку
 
Дивіться також:
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com