Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ФСС по ВУТ рассмотрел порядок выплаты «больничных»
Новини
13.09.2011
ФСС по ВУТ рассмотрел порядок выплаты «больничных»
 

ФСС по ВУТ в своем письме от 26.05.2011 г. № 07-35-1406 рассмотрел порядок выплаты «больничных».

А именно по поводу существования противоречий в нормативно-правовых актах относительно сроков назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам.

Так ФСС по ВУТ разъяснил, что согласно ч. 2 ст. 52 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

  • застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 6 Закона № 2240, — в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;
  • застрахованным лицам, указанным в ч. ч. 2 и 3 ст. 6 Закона № 2240, — в течение десяти дней после назначения пособия.

В то же время в соответствии с п. п. 8–9 Порядка № 26 рабочие органы ФСС по ВУТ осуществляют финансирование страхователей в течение десяти рабочих дней после поступления заявления-расчета. После поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя последний обязан осуществить выплату соответствующего материального обеспечения в сроки, определенные в ст. 52 Закона № 2240.

В этом случае ФСС по ВУТ рекомендует различать такие этапы процесса, как:

  • этап, на котором рабочие органы ФСС по ВУТ обрабатывают заявление-расчет и осуществляют финансирование страхователя в сроки, предусмотренные п. п. 8–9 Порядка № 26.
  • этап, на котором страхователь осуществляет выплату материального обеспечения застрахованному лицу в сроки, предусмотренные ст. 52 Закона № 2240, но только после поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя.

Что же касается срока, в течение которого страхователь после начисления пособия должен подать заявление-расчет в ФСС по ВУТ, то для решения этого вопроса следует руководствоваться нормами Закона № 2240-III и Положением о комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденным постановлением ФСС по ВУТ от 23.06.2008 г. № 25. В частности, ч. 3 ст. 50 Закона № 2240 предусмотрено, что решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, который создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации. Согласно этому Положению комиссия осуществляет контроль за своевременным направлением в ФСС по ВУТ заявлений-расчетов о начисленных застрахованным лицам сумм материального обеспечения, проводя заседания комиссии, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц.

Таким образом, ФСС по ВУТ констатирует, что срок подачи заявлений-расчетов в органы Фонда напрямую зависит от страхователя и комиссии по социальному страхованию, и напоминает, что такой срок не должен противоречить срокам, предусмотренным ст. 52 Закона № 2240.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 17195 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com